Art. 7:669 BW

tussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in. Bewijsopdracht over en weer van gesteld ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.

Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.

ontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.

Ontbinding Payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2½ jaar doorbetaald op ‘de bank’ heeft gezeten.

WWZ. Verzoek ontbinding afgewezen. Geen disfunctioneren wegens ontbreken van een verbetertraject. Ook onvoldoende gebleken van een verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen.

Werkgever wenst ontbinding arbeidsovereenkomst (na 34 jaar!) met werkneemster op G-grond (verstoorde arbeidsrelatie) dan wel op grond van H-grond (omstandigheden die redelijkerwijze maken dat van haar niet kan worden gevergd dienstverband voort te zetten. Werkgever heeft onvoldoe

Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.

7:611 BW Schending goed werkgeverschap, niet voldaan aan herplaatsingsplicht bij reorganisatie

Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof komt niet toe aan de beoordeling van het opzegverbod tijdens ziekte.

Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Gebleken is dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar deze verstoring is naar het oordeel van de kantonrechter

WWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische verandering het noodzakelijk maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen.

Arbeidsrecht; Wwz. Reorganisatie; vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 1 en lid 3, onder a BW). Afspiegelingsbeginsel (art. 11 Ontslagregeling). Beoordelingsmaatstaf voor uitwisselbaarheid vervallen functie en nieuw gecreëerde fu

Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in strijd met art. 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst met voormalig bestuurder; andere grond (g-grond) dan eerste aanleg (h-grond), na verwerping a-grond door UWV

Verzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a BW (reorganisatie) afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding

De rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan verweerder de transitievergoeding te betalen van 81.000 euro bruto.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsov

Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.

ontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het antwoord op de vraag of er sprake is van ernstige verwijtbaarheid

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofdredacteur toegewezen op grond van g.grond, duurzaam verstoorde verhouding binnen het managementteam.

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen