Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer i.v.m. niet nakomen re-integratieverplichtingen.

in standhouden arbeidsovereenkomst als sanctie ? transitievergoeding en billijke vergoeding niet verzocht, niet ambtshalve toekennen.

Voor de beoordeling van de vraag of een functie passend is, is het salaris niet van doorslaggevend belang. Functie wordt als passend beschouwd, maar werknemer heeft functie niet geaccepteerd. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsplicht.

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst; agressie op de tram; conflict met passagier; geen agressie training aangeboden; geen ernstige verwijtbaarheid; verzoek afgewezen.

Arbeidszaak. Werkneemster, een verzorgende, heeft zich verwijtbaar gedragen, omdat zij tegen collega’s heeft gelogen over de reden van haar verzoek om een cliënt over te nemen, terwijl er eerder ook al incidenten hadden plaatsgevonden waarbij haar betrouwbaarheid in het geding wa

Het betreft een ontbindingsverzoek van de werkgever wegens disfunctioneren van de werknemer. Aan de orde is de vraag of de werknemer voldoende tijdig met kritiek op zijn functioneren is geconfronteerd en of hij voldoende de kans heeft gehad om zijn functioneren te verbeteren. Art

Werknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog, nadat ingeschakeld onderzoeksbureau heeft geconstateerd dat werknemer zich "normaal" gedraagt. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontb

Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW (die cumulatief zijn), zodat geen sprake is van een opzegverbod. Ontbinding op de e-grond.

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel ander

Arbeidszaak. Werknemer komt niet de bescherming toe van de klokkenluidersregeling van artikel 7:653c BW, omdat de gestelde misstand niet naar behoren is gemeld. Het verwijtbare gedrag van de werknemer rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding. Geen ernstige

WWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer ontbonden omdat de werknemer werkzaamheden voor hem in privé heeft laten verrichten door opdrachtnemer (groenvoorzieningsbedrijf) van de corporatie tegen ongebruikelijke voorwaar

Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer door materiaal en uren van zijn werkgever, besteed ten behoeve van een werknemer van een opdrachtgever, te boeken op zakelijke projecten van de opdrachtgever van zijn werkgever. Niet aannemelijk dat dit handelen paste bij de bedrijfscult

onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal is geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid. Toekenning transitievergoeding op grond van de wet.

Kinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van onderneming, en van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers.

Ontbinding op de e-grond. Gedrag van werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft hierin geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft een eigen visie op haar functioneren en reageert met enige verba

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van ruim € 118.000,-.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisatie). Geen uitwisselbaarheid van functies als bedoeld in artikel 13 Ontslagregeling. Herplaatsing van werknemer in een andere passende functie binnen de redelijke termijn als bedoeld in artikel 10 Ontslagregeling was wel mogel

ontbinding arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de wn om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de wg.

Arbeidsrecht: ontslag statutair directeur

Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. ernstig verwijtbaar handelen werknemer, te weten het verstrekken van toegangspassen van een bedrijfsterrein in de haven aan derden die niet bevoegd zijn zich toegang te kunnen verschaffen tot het terrein.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

arbeidsontbinding; disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding niet komen vast te staan