Art. 7:669 BW

ontbinding arbeidsovereenkomst ogv verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Ontslag wegens verval van de functie (a-grond). Werkgeefster is de Europese tak van een (internationale) groep van ondernemingen. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar verplichting om bij het door haar te verrichten onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werknemer inge

arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.

Arbeidszaak. Wwz. Horizontale en/of verticale verstoring arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding is verstoord binnen secretariaatsteam. De rechter heeft de vrijheid, onder omstandigheden, ook een (ernstige en duurzame) horizontale verstoring van de arbeidsv

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond. Bankzitter. Ook herplaatsing is niet mogelijk c.q. ligt niet in de rede

WWZ. Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzen tegenverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het niet melden van de schade aan het vliegtuig door werknemer zelf weliswaar verwijtbaar is, maar in de gegeven omstandigheden niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkhe

Vernietiging ontslag op staande voet. Aan ontslag ten grondslag gelegde verwijten onvoldoende aannemelijk geworden en, voor zover dat wel het geval zou zijn, vormen deze ook geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Afwijzen voorwaardelijke ontbindingsverzoek werkgever.

ontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever

Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onder

WWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde werkgever, noch aan zijde werknemer.

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener.

Verzoek ontbinding op grond van het verval van arbeidsplaats van werknemer terecht toegewezen.

Ontslag wegens schending gedrags- en integriteitscode. Niet ernstig verwijtbaar, wel transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen. Docent had, naar eigen zeggen, warme vertrouwensrelatie met ex-leerlinge gekregen. Daarmee heeft hij niet de professionele afstand in acht genomen die van hem als docent mag worden verwacht. Wel helft transitieve

ontbindingsverzoek op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding wegens samenwerkingsproblemen) afgewezen nu niet gebleken is van zorgvuldig verbetertraject

ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, wegens het ontbreken van een vertrouwensrelatie tussen verwerende partij en haar leidinggevende

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte omdat wn na volledig hersteldmelding eerst een maand na het indienen van het verzoekschrift, Zich bij de wg heeft ziek gemeld. Wg heeft wn herhaaldelijk aangesproken op ongepast taalgebruik, ontoelaatbare en discriminerende uit

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Schorsing overige verzoeken ogv art. 29 FW

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is. Werkgever heeft verzuimd werknemer te confronteren met haar bevindingen alvorens maatregelen te treffen.

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Verweerder niet verschenen

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.

WWZ. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege verstoorde verhoudingen. Wel grond voor toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft een re-integratie traject vermengd met een verbetertraj

Scholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel de kantonrechter begrijpt dat terugkeer van de leraar moeilijk, zo niet onmogelijk zal zijn, kan niet worden gekomen tot een verstoorde verhouding tuss

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van (echt)scheiding tussen werkneemster en directeur BV (werkgeefster)? Art. 7:671 lid 1 sub a BW art. 7:669 lid 3, sub g BW