Art. 7:669 BW

Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel een

ontbinding arbeidsovereenkomst, geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding afgewezen, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Geen sprake van disfunctioneren van werknemer die 17 jaar bij werkgever heeft gewerkt. Werkgever heeft kritiek op disfunctioneren niet concreet geformuleerd. ook geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte is gesteld dat sprake was van disfunctioneren tijdens een periode dat werknemer ziek was, werknemer direct na

Opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Ontslag statutair bestuurder. Is de arbeidsrechtelijke relatie in stand gebleven met het aanbod van de werkgever om werkzaam te blijven als verkoopleider? Redelijke grond. Billijke vergoeding. Gefixeerde schadevergoeding. Concurrentiebeding.

Ontbindingsverzoek toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Wwz. Het niet direct zelf melden van (mogelijke) schade aan een vliegtuig met alle mogelijke veiligheidsrisico’s van dien levert niet een dringende reden voor ontslag op staande voet maar wel een grond voor ontbinding op. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is niet aan

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van scholengemeenschap jegens docent afgewezen; e-grond, g-grond, h-grond, i-grond.

Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden niet aanwezig en niet onverwijld medegedeeld. Toewijzing ontbindingsverzoek vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op e grond toegewezen. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer recht op transitievergoeding.

Niet gebleken van verwijtbaar handelen, disfunctioneren en ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ook beroep op cumulatiegrond slaagt niet. Deze grond is niet afzonderlijk toegelicht. Bovendien geen bijna voldragen ontslaggrond.

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub e of g BW. Opzegverbod wegens ziekte? Verwijtbaar handelen? Verstoorde arbeidsverhouding. Hoogte billijke vergoeding.

Pensioenontslagbeding. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever en werknemer leggen die leeftijd verschillend uit. Haviltex.

verzoek 7:682, herstel na toestemming UWV, afspiegelingsbeginsel, passende functie, omgekeerde afspiegeling, ANWB-beschikking

WWZ. Ontbinding op de d-grond afgewezen. Het disfunctioneren is onvoldoende komen vast te staan. Kantonrechter passeert bewijsaanbod aangezien werkgever het verbetertraject te snel heeft afgebroken, mede gelet op de privéomstandigheden van de werknemer.

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Arbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden van een pil (als grap) die op een xtc-pil leek is onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel ontbinding op de g-grond.

-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post

Vernietiging ontslag op staande voet purser KLM. Onbevoegd inloggen roostersysteem om jaarverlof te verschuiven, restricties in te voeren, zichzelf bepaalde vluchten toe te kennen en reservediensten te ontlopen, geen dringende reden. Ontbinding e-grond.

In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of

Medewerker casino handelt ernstig verwijtbaar (e-grond) door ter verantwoording van uitgaven ten behoeve van een teamuitje bewust een niet op dat teamuitje ziend bonnetje in te dienen. Het vertrouwen van de werkgever in de werknemer is geschaad. Gelet op de aard van het werk en d

Ter verantwoording van uitgaven bij een teamuitje is door een collega van werknemer een bonnetje ingediend dat niet zag op de uitgaven van het teamuitje. Een aantal collega’s, waaronder werknemer, hebben het indienen van dit bonnetje ter verantwoording afgesproken en over die gez