Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een jou

Ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak. Geen ernstige verwijtbaarheid dus geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding op basis van ancienniteit inclusief voorgaand dienstverband.

Kantonrechter heeft terecht op de g-grond ontbonden. Belang van oudere incidenten bij lang dienstverband. Geen schending herplaatsingsplicht, al dan niet in het kader van Sociaal Plan. Geen billijke vergoeding, hetzij omdat ten onrechte zou zijn ontbonden, hetzij omdat sprake zou

verstoorde arbeidsverhouding

Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.

verzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen

Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Transitievergoeding wordt toegewezen nu niet is gesteld dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De schadevergoeding ex art. 7:611 BW wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer in detentie. Geen verweer.

Een restaurant mag een kok ontslaan die tijdens zijn ziekteverlof bij een ander restaurant werkte omdat de arbeidsrelatie is verstoord.

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag van de werknemer, subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie en meer subsidiair een combinatie van het voorgaande. Verwijtbaar gedrag van de werknemer is niet komen vast te st

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat herplaatsing niet mogelijk is.

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van

Goed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een redelijk voorstel gedaan? Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege verwijtbaar gedrag van de werkneemster. Werkneemster heeft wel recht op de transitievergoeding omdat haar gedrag niet als ‘ernstig’ verwijtbaar wordt gekwalificeerd.

In deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder toekenning van een billijke vergoeding (ter hoogte van € 300.445,50,- bruto) omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten v

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.

Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding. Billijke vergoeding? Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van deze twee gronden. De ontbinding wordt toegewezen wegens disfunctioneren.

arbeidsrecht, vermoeden van discriminatie, klokkenluidersregeling