Art. 7:669 BW

Geen dringende reden; vernietiging ontslag; geen (ernstig) verwijtbaar handelen werkgever en werknemer; ontbinding g-grond

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.

g-grond. Herplaatsingsverplichting.

Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op ernstige normvervaging. Transistievergoeding op grond van het 8e lid voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.

WWZ Ontbinding; d-grond afgewezen (disfunctioneren staat niet vast + geen verbetertraject), i-grond (disfunctioneren + verstoorde arbeidsverhouding) afgewezen, toegewezen op (alleen) g-grond na aanvulling van rechtsgronden. Billijke vergoeding

Ontbindingsverzoek ROC-docent.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van verstoorde arbeidsverhouding.

Vernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.

Vernietiging ontslag op staande voet. Specifieke afspraken over nevenwerkzaamheden niet verbroken, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen onvoldoende onderbouwd.

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer.

ontbindingsbeschikking, verstoorde arbeidsverhouding

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegewezen, nu het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding door de handelswijze van de werkgever is veroorzaakt.

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkg

Ontbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer, dus geen transitievergoeding.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek afgewezen. Incident op de werkvloer tussen werknemer en een collega. Niet is gebleken dat dit in overwegende mate aan werknemer is te verwijten, ook verstoorde arbeidsverhouding onvoldoende aannemelijk. Beroep op i-grond niet onderbouwd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de invulling van de functie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat een billijke vergoeding wordt toegewezen. Bewijsopdracht tav bonusaanspraak

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond met toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden, doordat coffeeshop gesloten wordt gehouden en werknemer dus geen werkzaamheden meer verricht, maar (tot april 2020) wel loon doorbetaald heeft gekregen. Loonvor

Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar handelen. Geschil tussen raad van toezicht en (enig) bestuurder.

Ontbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de groep zijn geëindigd, herplaatsing is niet mogelijk. Geen billijke vergoeding.

Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Het beroep van werknemer op de klokkenluidersregeling van artikel 7:658c BW treft geen doel. De kantonrechter oordeelt dat de ontbinding van d

ontbinding afgewezen - geen verstoorde arbeidsverhouding

Nieuw ontbindingsverzoek nadat eerder verzoek wegens disfunctioneren is afgewezen vanwege tekortschieten in de herplaatsingsverplichting. Nu wel aan de herplaatsingsverplichting voldaan. Geen aanhouding tot beslissing in hoger beroep over disfunctioneren