Art. 7:669 BW

Tussenbeschikking. Informatieplicht werkgever bij verzoek werknemer vermindering arbeidsomvang wegens arbeidsongeschiktheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Vernietiging ontslag op staande voet schoonmaker. Conflict tussen partijen gaat slechts over klein deel van de arbeidsovereenkomst. Desondanks heeft werkgever (ten onrechte) de hele arbeidsovereenkomst via de ingrijpende manier van een ontslag op staande voet beëindigd. Van werkw

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdelen g/d/h/i BW. Ontbinding wordt afgewezen.

Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.

32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding niet op grond van wanprestatie, maar op door werkgever veroorzaakte g-grond. Transitievergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.

ontbinding op e-grond, schoonmaker kon niet in redelijkheid steeds werkplekken weigeren, niet ernstig verwijtbaar

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar ontslag op staande voet is een te zwaar middel. Evenmin wordt aanleiding gezien voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gedrag van werknemer is invoelbaar en werkge

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder.

Teamleider OM betrokken bij misdrijf. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Toekenning van de transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst HR-medewerker wegens verwijtbaar handelen. Raadplegen vertrouwelijke persoonsgegevens. Geen transitievergoeding.

Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerder

Ontbinding g-grond. Spanning tussen partijen erkend. Artikel 7:671b lid 6 sub a BW. Geen billijke vergoeding; werknemer heeft zelf ook niet onderkend dat hij psychisch ziek was.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De aan de PI medewerkers verweten gedragingen zijn niet (ernstig) verwijtbaar.

Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag maar wel op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding van € 5.000,00 toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werknemer is, ondanks oproeping bij exploot, in deze procedure niet verschenen.

ontbinding arbeidsovereenkomst met de Staat (SZW) op grond van verstoorde arbeidsverhouding, terugvordering studiekosten overgangsrecht artikel 16 Ambtenarenwet 2017, opbouw IKB uren terecht gestopt?

Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.

ontbinding arbeidsoverenkomst op g-grond, toewijzing transitievergoeding op basis van fulltime dienstverband, afwijzing overige vergoedingen, gedeeltelijke toewijzing kilometervergoeding in verband met cessie van het overige deel

Gevangenisbewaker PI Zuid dient valse reisdeclaraties in. Verzoek van de Staat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- grond (ernstig verwijtbaar handelen) wordt afgewezen. Gebleken is dat de medewerker heeft gehandeld onder aanhoudende ernstige psychische druk van zij

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen danwel nalaten werknemer ('e'-grond). Ontbinding uitgesproken zonder toekenning transitievergoeding nu werknemer daar niet om heeft verzocht.