Art. 7:669 BW

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Beide partijen hebben steken laten vallen. Wel sprake van plichtsverzuim, maar niet ernstig genoeg om ontbinding te rechtvaardigen.

De kantonrechter wijst de verzochte ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een tramconducteur af

Ontbindingsverzoek e-grond in verband met het ondanks waarschuwing bij herhaling overtreden integriteitsregels. Bewijsopdracht voor werkgever omdat laatste overtreding vooralsnog onvoldoende vaststaat.

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet he

Ontbinding ogv g-grond; transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Onterechte schorsing, waarna wg heeft aangestuurd op beëindiging aok.

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen - duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen directeur enerzijds en stafleden en Raad van Toezicht anderzijds - geen billijke vergoeding

Ontbinding op de a-grond afgewezen. Onvoldoende invulling gegeven aan herplaatsingsverplichting. Retention bonus toegewezen.

Verlies van boa bevoegdheid van hoofdconducteur van werkgever levert in beginsel een h-grond op voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Echter, omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan aan herplaatsing wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Kantonrechter

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, o.a. meerdere malen liegen en het overleggen van vervalste documenten. Verzoek toegewezen, ondanks langdurig (onberispelijk) dienst verband. Geen transitievergoeding.

Ontbinding a-grond afgewezen. Sluiting vliegbasis is geen beëindiging onderneming ex art. 7:669 lid 3 sub a jo art. 7:662 BW.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die grond ontbinding alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Vervolg op HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:106.

Ontbinding arbeidsovereenkomst na LEO

Arbeidszaak. Pro forma ontbinding.

Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gev

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ex art.7:669 lid3 sub e BW. Naar oordeel kantonrechter sprake van verwijtbaar handelen en nalaten aan de zijde van werknemer waardoor ontbinding gerechtvaardigd is. Drugs-/alcoholgebruik.

Arbeidsrecht. Gelet op het ontbreken van informatie over de reden van de intrekking van de verklaring van geen bezwaar (VGB) kan niet worden geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Ontbinding op de h-grond. Gedeeltelijk onterecht vakantiedagen afgeschreven/loon inge

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar gehandeld dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 1 sub a jo 7:669 lid 1 en 3 BW afgewezen. Naar oordeel kantonrechter geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

ontbinding arbeidsovereenkomst; disfunctioneren

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, d- en i-grond afgewezen.

Arbeidszaak. Heeft wg terecht opgezegd (met ontslagvergunning UWV) wegens econ. omst.(7:669 lid 3 sub a)? Economische omstandigheden zijn aanwezig, gelet op vermindering werk a.g.v. coronacrisis. Bewijsopdracht t.a.v. inspanningen wg. voor herplaatsing.

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding op de a-grond wordt afgewezen; werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de organisatorische verandering het nodig maakt dat de functie en de arbeidsplaats van werknemer komen te vervallen.