Art. 7:669 BW

Verzoeken 2 wn's tot herstel arbeidsovereenkomst obv art. 7:682 lid 1 sub a BW. Afgewezen: bedrijfseconomische omstandigheden nopen wg tot laten vervallen functies, geen sprake van uitbesteding van de werkzaamheden

De Universiteit Twente (UT) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster in de functie van controller. Zij is reeds vanaf 1986 in dienst is. De UT legt primair aan het verzoek ten grondslag dat sprake is van een verschil van inzicht over de wijze de functi

Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

WWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering gegeven aan aangeboden verbetertraject; billijke vergoeding

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst danwel billijke vergoeding na opzegging met instemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 BW en geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde, ondanks aanbod onder slechtere voorwaarden.

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst gegrond op artikel 7:669 lid 3 sub e en g en i BW afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen i-grond. Werknemer is ziek. Verwijten komen grotendeels niet vast te staan. Wer

Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een transitievergoeding toegeken

Wg verzoekt ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wn (bedrijfsongeval). Wn ontvangt IVA-uitkering. Geen actuele informatie bedrijfsarts nodig. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met OR-lidmaatschap wn. Geen ernstig verwijtbaar handelen wg.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende gebleken dat de verstoring tussen partijen duurzaam is, in die zin dat er geen mogelijkheid meer is voor herstel.

Ontbinding aok Associate Professor. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Beschuldigingen werknemer jegens (met name) leidinggevende van discriminatie, pesten en het veroorzaken van de miskramen die zij heeft gehad. Geen grond voor. TV toegewezen.

Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staa

zonder goede grond controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk niet nakomen, ernstig verwijtbaar handelen, ontbinding arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding, geen vakantiegeld

De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst is niet ernstig en duurzaam verstoord. Werkgever heeft daarnaast een aandeel in de verstoring van de arbeidsverhouding gehad.

geen herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding na ontslag ogv bedrijfseconomische omstandigheden met toestemming UWV. status beslissing belegeleidingscommissie, afspiegeling, herplaatsing.

9273993: Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Daarbij neemt de kantonrechter

Ontbindingsverzoek primair op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen. Gesteld verwijtbaar handelen onvoldoende bewezen. Werkgever krijgt bewijsopdracht.

werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7

Verzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen.

Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan boord. Ook geen ontbinding op de g-grond / i-grond.

Werknemer verslaapt zich regelmatig en is slapend op de werkvloer aangetroffen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen/nalaten.

Het ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en de combinatiegrond wordt afgewezen. Er is niet gebleken van verwijtbaar handelen. Er is onvoldoende mogelijkheid geboden om het disfunctioneren, dat mede ziet op het gedrag

Het gaat om de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW. In geschil is of werknemer binnen 26 weken zijn eigen arbeid in aangepaste vorm kan verrichten. Aan de hand van hetgeen tussen partijen als ‘de bedongen arbeid’ is over

Verzoek billijke vergoeding danwel herstel na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 lid 3 BW en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever waardoor herstel van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs onmogelijk is geworde

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van regelmatig ziekteverzuim wordt afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het regelmatige ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor haar bedrijfsvoering.