Art. 7:669 BW

Ontbindingsverzoek op e- en g- grond afgewezen. Diefstal niet bewezen. Handelen in strijd met de bedrijfsregels levert in de gegeven omstandigheden ook geen e-grond op. Evenmin gebleken van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer, omdat hij zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet heeft nageleefd. Geen rekening gehouden met opzegtermijn en geen recht op transitievergoeding.

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld

In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Gedrag werknemer niet verwijtbaar, geen disfunctioneren want geen concreet verbetertraject.

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.

WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte.

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald

Ontbinding op e-grond, schending re-integratieverplichtingen, geen contact

arbeid; ontbinding; afspiegeling; uitwisselbare functies

arbeid; ontbinding; afspiegeling; uitwisselbare functies

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Analoge toepassing '15 april-arresten'. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Bovenwettelijke WW-uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT.

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte

Afwijzing ontbinding op g-grond. De verwijten op de g-grond zijn gelegen in het functioneren van de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer onvoldoende functioneert en voor zover werknemer onvoldoende functioneert, is aan haar geen reële kans tot verbetering geboden. Ook is

ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding

WWZ. Verzoek wg tot ontbinding arb.ovk. ogv duurzaam verstoorde arb.relatie (g-grond) of arb.ovk. lege huls (h-grond) of combinatiegrond (i-grond). Transitivergoeding en verzoek wn tot toekenning billijke vergoeding.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer tijdens de nachtdienst in slaap is gevallen en de taken op de centrale post niet dan wel niet volledig heeft uitgevoerd. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plicht

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer tijdens de nachtdienst in slaap is gevallen en de taken op de centrale post niet dan wel niet volledig heeft uitgevoerd. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plicht

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.

Ontbindingsverzoek op grond van verstoorde arbeidsrelatie: artikel 7:668, lid 3 onder g BW. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Veroordeling tot verwijdering van publicaties op sociale media met oplegging van een dwangsom. Werkgever verwijt werknemer ne

Ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding. Niet gebleken dat daadwerkelijk beoordelingen en een zorgvuldig verbetertraject hebben plaatsgevonden, terwijl deze wel als basis voor ontbinding wegens disfunctioneren zijn gepresenteerd.

Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden. Redelijke, noodzakelijke verzoeken werkgever. Geen transitievergoeding toegekend en arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.

Ontslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan is doorgevoerd. Ook geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, dus daarom geen ontbinding op de g-grond. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond. I

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de arbeidsverhouding ernstig, duurzaam en onherstelbaar is verstoord.