Art. 7:669 BW

Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch mondk

Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.

Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een docent bij het Cornelius Haga Lyceum ontbonden.

Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd volgens werkgever. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Deskundigenoordeel biedt onvoldoende grondslag voor ontbinding.

arbeidsongeschiktheid, toestemming UWV ao op te zeggen. Wn verzoekt om herstel arbeidsovereenkomst (7:682 lid 1 sub a BW), CAO PO, aanpassing werkorganisatie dmv 'herverkaveling'? beoordelings- en afwegingsruimte werkgever. verzoek wn afgewezen.

ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren?, criteria, billijke vergoeding?

WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.

Wwz-zaak; is de functie van de werknemer vervallen of uitwisselbaar met de nieuwe functie; in hoeverre heeft de werkgever een beoordelingsvrijheid in het kader van de herplaatsingsprocedure en is het sociaal plan juist toegepast.

Werkgever heeft werkneemster ontslagen na toestemming van het UWV om bedrijfseconomische redenen. Binnen een half jaar heeft werkgever twee nieuwe medewerkers aangenomen die de werkzaamheden van werkneemster gaan verrichten. Daarmee zijn de voorwaarden van de ontslagvergunning ge

Arbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten werktijd) onder invloed en zonder geldig rijbewijs gereden. Dat heeft hij verzwegen voor zijn werkgever en geen openheid van zaken gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkoms

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair een combinatie van de voornoemde gronden. Werknemer wordt beticht van seksueel overschrijdend gedrag richting een stagia

Reorganisatie. Boventalligverklaring. Uitwisselbaarheid functies, voldaan aan inspanningsverplichtingen gedurende herplaatsingsfase? Toepassing Sociaal Plan.

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en

geen ontbinding op e-grond/g-grond/i-grond vanwege schending alcohol/drugsbeleid en/of anti-intimidatiebeleid en/of Covid-beleid.

Een nucleair geneeskundige wordt door de vergadering van aandeelhouders ontslagen vanwege disfunctioneren. Zij ageert niet tegen het ontslag maar verzoekt om haar, naast de transitievergoeding, een aanzienlijke billijke vergoeding toe te kennen nu zij niet in staat is gesteld een

WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding op de e-grond is afgewezen, evenals het subsidiaire verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:686 BW.

Ontbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.

Geregelde ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding, toepassing van artikel 7:671b lid 6 sub b BW