Art. 7:669 BW

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voor te zetten. Evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen of de cumulatiegrond.

Ontbinding op de e-grond afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Er was nog geen sprake van een voldragen g-grond voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verweten gedrag niet komen vast te staan (e-grond). Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen (g-grond).

Beschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Beëindigingsvergoeding toegekend.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren

Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Beschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Transitievergoeding toegekend.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelegenheid gegeven om verzoekschrift in te trekken.

WWZ beschikking. ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair g-grond, subsidiair e-grond en meer subsidiair i-grond. Ontbinding op de g-grond. (voorwaardelijke) tegenverzoek(en) gedeeltelijk afgewezen: geen billijke vergoeding voor werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder werkt sinds 1991 bij verzoeker (familiebedrijf), waar ook drie broers van hem werken. Verweerder stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt

ontbinding (na afwijzing UWV) afgewezen omdat noodzaak voor verval functie onvoldoende is onderbouwd.

WWZ. Werknemer met Wsw-indicatie akkoord met ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.

WWZ-zaak. Ontbindingsverzoek werkgever op de h-grond. Verstek. Strafrechtelijke veroordeling. Toewijzing ontbindingsverzoek.

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder werkt door na ontslag. All-in regeling overeengekomen ter beeindiging? Nee, afwikkeling van de door ontslagbesluit beeindigde arbeidsovereenkomst. Nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan. Ontbinding daarvan op g-grond.

Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Het hof is, anders dan in de bestreden beschikking is geoordeeld, van oordeel dat geen sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Evenmin is er grond voor ontbinding op de h-grond of de i-grond. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst tussen

Ontbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, geen aanspraak op transitievergoeding en evenmin op doorbetaling van loon (7:673 lid 8, 7:628 lid 1)

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond g-grond ernstig verwijtbaar handelen verstoorde arbeidsverhouding leidinggevende vast werkrooster billijke vergoeding.

(herhaald) ontbindingsverzoek. Verhoudingen zijn ernstig verstoord. Sinds vorige procedure door beide partijen weinig ondernomen ter verbetering van de situatie. Toekenning transitievergoeding, Geen grond voor billijke vergoeding

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.