Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Arbeidszaak. WWZ. Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) toegewezen. Wet bescherming klokkenluiders. Niet voldaan aan vereisten artikel 7:658c BW (oud). Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 20

Ontbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze grond toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2023.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele afstand gehouden, op onjuiste wijze informatie gedeeld en privacy van anderen geschonden. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar h

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Ontbinding op de i-grond

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten

Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.

Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Ontbingsverzoek arbeidsovereenkomst op de I-grond. Combinatie van a, c, d en e-grond. Allen onvoldoende onderbouwd om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Verzoek wordt afgewezen.

Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing vergoeding vakantiedagen. Vernietiging concurrentiebeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spr

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Ontbindingsverzoek aok werkgever op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding dan wel een combinatie van omstandigheden. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet ge

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is van disfunctioneren (d-grond) dan wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Beroep op de i-grond slaagt daardoor evenmin.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer in buitenland. Ontbinding op e-grond en g-grond afgewezen. Ontbinding op h-grond toegewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Ee

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Werknemer heeft een gratieverzoek ingediend, maar ongewis wanneer daar op wordt beslist. Wel transitievergoeding. Handelen is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.