Art. 7:669 BW

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Echtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, omdat niet kan worden vastgesteld wie van beiden er verantwoordelijk voor is dat de situatie in i

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat de arbeidsverhouding is verstoord (g-grond), sprake is van andere omstandigheden (h-grond) of een cumulatie van gronden (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af, om

De arbeidsovereenkomst van een werkneemster die zich heeft ziek gemeld om bij de bruiloft van haar oom te kunnen zijn, terwijl zij niet ziek was, wordt ontbonden. Aan werkneemster wordt een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding toegekend.

Werknemer werkzaam op grond van een WSW-indicatie. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer, wel van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst de ontbinding toe op basis van de g-grond met toekenning van een transitievergoeding. Geen grond v

art. 7:671 b BW. Ontbindingsverzoek op de e- en de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werknemer zonder bekende woon- of verblijfplaats hervat werk niet meer en reageert niet op oproepen werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum uitspraak zonder transitiev

De arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens veelvuldig (veel) te hard rijden in ambulances van werkgever. Dit is ook ernstig verwijtbaar zodat er geen plaats is voor een transitievergoeding. Ook komt werknemer geen

Verzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op privé computer stralen af op school, omdat ze zijn gezien door de ouders van een oud leerling. Gelet op verleden docent had hij intensief contact met leerling waarvan nie

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.

Overname restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok (tevens voormalig eigenaar restaurant) te ontbinden. Toewijzing. Verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Het opzegverbod wegens ziekte vindt geen toepassing. Ook is niet (voldoende) gebleken dat het ontbindingsverzoe

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

werkgever mag concrete en duidelijke opgave nevenwerkzaamheden verlangen; werknemer verstrekt die niet; redelijke grond ontbinding; verwijtbaar handelen, maar niet ernstig verwijtbaar; wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Staat verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker belastingdienst, op basis van e-/g- dan wel i-grond. Schending integriteit/geheimhouding. Ontbinding op de e-grond zonder vergoedingen.

Mondelinge uitspraak. Te weinig gebeurd in het kader van herplaatsing. Afwijzing verzoek tot ontbinding.

Aok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft werkneemster niet voldaan aan de op haar rustende wettelijke re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar. Daarom geen transitievergoeding en ontbinden per vandaag. Ge

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft ge

Ontbinding op de i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding. Ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Aanvullende vergoeding € 2.500,-

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op de g-grond. Het verzoek wordt afgewezen. Er is sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en voor toepassing van artikel 7:671b lid 6 onderdeel a BW bestaat in de gegeven omstandigheden geen aanleiding omdat e

Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. G

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding. Ondanks diverse gesprekken en mediation is het niet gelukt het beschadigde vertrouwen te herstellen. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had werkgeefster aan werkneemster ex artikel 7:628a lid 5 BW een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. Dat heeft werkgeefster n

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de