Art. 7:669 BW

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling

In deze zaak gaat het om een verpleegkundige die op staande voet is ontslagen omdat zij een bewoonster heeft geduwd. De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat het gelet op de omstandigheden van het geval een te zware sanctie is. Het tegenverzoek

ontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.

Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.

WWZ. In de kern gaat deze zaak over de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen, en zo ja op welke grond (e, g of i) en met welke (financiële) consequenties. Deze vraag is door NS als werkgever aan de kantonrechter voorgelegd. Kort gezegd is de reden hiervoor

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Er staat geen opzegverbod wegens ziekte aan ontbinding in de weg. De arbeidovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende en de ziekmelding van de nieuwe leidinggevende, heeft de directie de dagelijkse leiding over het museum overgenomen. Hierdoor hebben directie en werknemer ineens vaker me

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

artikel 7:669 lid 3 sub g, artikel 7:669 lid 3 sub h en i BW

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegeke

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Weigering in te zetten op herplaatsing. Lang dienstverband. Grote organisatie. Billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergo

In deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen door [verweerder] of een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat [verweerder

“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbin

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in ach

In deze zaak moet worden beoordeeld of de arbeidsovereenkomst tussen partij A en partij B moet worden ontbonden. Partij A vindt dat partij B verwijtbaar heeft gehandeld. Partij B heeft volgens haar ten onrechte om een onevenredig hoge uitbetaling van overuren gevraagd. Daarnaast

Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

Humanitas verzoekt ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen door verweerster. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. De arbeidsovereenkomst wordt op de kortst mogelijke termijn ontbonden en verweerster heef

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.