Art. 7:669 BW

Assistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen, werkgever moet werknemer weer toelaten tot het werk.

Verzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen. Kantonrechter komt tot ernstig verwijtbaar handelen en wijst deels de gevorderde schadevergoeding toe. Opleidingskosen worden afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.

Arbeidsrecht. Tussen werkgever en werknemer vindt een gesprek plaats waarin werkgever aangeeft dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Werknemer zet daarna een groot aantal privacy- en concurrentiegevoelige bedrijfsbestanden op de eigen computer. Ook neemt werknemer ongevr

De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van w

Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wor

Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig v

Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan worden terug gevoerd op de psychische klachten van werknemer. Er is daarom geen sprake van een opzegverbod Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op respectievelijk

WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daar

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks schending re-integratieverplichtingen door werknemer geen verval opzegverbod tijdens ziekte. Aanwijzingen psychische problematiek. Ontbindingsverzoek houdt verband met opzegver

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-r

Afwijzing ontbindingsverzoek om bedrijfseconomische redenen na eerdere weigering van UWV om een ontslagvergunning te geven. Anders dan UWV is de kantonrechter van oordeel dat de arbeidsplaats van werknemer wel is komen te vervallen. Werkgever heeft echter onvoldoende gedaan aan h

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en dat het handelen van de werknemer geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de

Arbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.

Principaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om toekenning van een billijke vergoeding en van verzoek op grond van artikel 843a Rv om inzage in boekhoudsysteem ter onderbouwing van vordering tot betaling van overuren. Incident

In deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsverhouding en het gestelde disfunctioneren van werknemer leveren zowel afzonderlijk als gecombine

Ontbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever door werknemer niet volledig de eigen arbeid te laten verrichten, nu alle deskundig

Sprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde dringende reden; Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Ontslag op staande voet vernietigd; ontbinding op grond van verwijtbaar handelen; geen recht op transit

Partij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.

Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat het door de werkgever gestelde disfunctioneren geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden vanwege een ve

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever stelt verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer ontkent. Bewijsopdracht werkgever.

Ontbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van bewoners over haar kleding heen aan. Leidinggevende positie. Ook verwijt van niet open en eerlijk communiceren. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding af, en de

ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.

In deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden. Volgens de RDW heeft die ambtenaar, die werkzaam is als steekproefcontroleur, een ernstige integriteitsschending begaan door onder andere niet te melden dat hij zich via een eig