Art. 7:669 BW

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen af, maar ontbindt wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod staat aan die ontbinding niet in de weg omdat er geen verband is tussen de ziekte en de

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing w

Ontbinding toegewezen. Arbeidsrelatie duurzaam verstoord.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e- en g-grond).

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in t

Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd

Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindige

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt v

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt n

Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat wer

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot vers