Art. 7:669 BW

Ontbindingsverzoek afgewezen. Ontbinding op de e-grond is een stap te ver. Werknemer ziet nu in dat zijn LinkedIn-bericht dat “racisme wordt beloond” niet acceptabel was. Ontbinding op andere aangedragen gronden is niet mogelijk. Niet gezegd kan worden dat herplaatsing niet in de

In deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Aan de werknemer wordt een deel van de transitievergoeding toegekend.

wwz - arbeidsrecht

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW. Bewijsopdracht aan werkgever.

Ontslag op staande voet wegens te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstand

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

n deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt naast een transitieverg

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het v

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige v

Kwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon. De arbeidsovereenkomst wordt (op het tegenverzoek van de werkgever) ontbonden op de e-grond e

- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In feite sprake van disfunctioneren van werknemer, echter geen voldragen ontslaggrond; - Verstoorde arbeidsverhouding is in overwegende mate te wijten aan werkgever; - Aan werkne

Samenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen verwijtbaar handelen, geen i-grond. Verzoek werknemer tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggeve

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Sprake van opzegverbod. Geen verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid van werknemer. Afwijzing verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst op de grond dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 3 onder b BW. Werkn

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overnam

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond afgewezen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; Niet aangetoond door werkgever dat werknemer onder invloed van drugs komt werken; Door werkgever afgenomen drugstest in strijd met AVG; Sprake van onrechtmatig verkregen bewijs, dit bewijs buiten beschouwing.

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen.

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens handelen in strijd met de integriteit. Het verwijt is dat werknemer via de mailbox van haar leidinggevende een bestand heeft gelezen dat niet voor haar was bestemd. Werknemer erkent dat zij het bestand h