Art. 7:669 BW

Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.

Afwijzing verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op d-grond, e-grond, g-grond en i-grond. Opzegverbod tijdens ziekte.

Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aan

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Ontevreden over manier van werken. Collega’s willen niet meer samenwerken, Werknemer doet beroep op de

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (weg

Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspannin

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgev

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Ontbinding op de i-grond. Transitievergoeding en een extra vergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in str

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verstoorde arbeidsverhoudingen. Tussenbeschikking in hoger beroep: nadere informatie nodig over het gevolgde herplaatsingstraject.

Arbeidszaak. Tussenbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Over de transitievergoeding wordt de beslissing aangehouden, omdat partijen verdeeld zijn over de hoogte van het loon van werknemer, wat als basis dient voor de berekening van de vergoeding. Over het loon zijn partij

Werkgever heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden, omdat deze medewerker langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ontbreken van de (juiste) contrac

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig v

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaa

Afwijzing ontbindingsverzoek op de a- en g-grond.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.

ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen,

Ontbinding verzocht op e, g en i grond, afgewezen. Onvoldoende voldragen ontslaggronden.

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet