Art. 7:668 BW

WWZ- zaak. Op grond van het overgangsrecht van de Wwz en de CAO MBO 2014-2015 kon werkgever rechtsgeldig afwijken van de ketenregeling van artikel 7:668a (oud) BW en is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd vanwege het aflopen van de bepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbi

Geldigheid concurrentiebeding bij voortzetting arbeidsovereenkomst na 1 januari 2015, ook indien arbeidsvoorwaarden eerder zijn overeengekomen?

stilzwijgende verlening tijdelijke arbeidsovereenkomst? onverwijld ontslag op staande voet?

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.

Werkneemster is jarenlang bij Livio werkzaam geweest als Verzorgende 3 IG. Na veranderde wetgeving en de hogere eisen die door zorgafnemers worden gesteld aan de functie van Verzorgende 3 IG, constateerde Livio dat zij in die functie over onvoldoende gekwalificeerd personeel besc

Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst(en)? Volgens ‘werkgever’ geëindigde uitzendovereenkomst. Strekking van art. 7:690 BW (HR 4 november 2016; ECLI:NL:HR:2016:2356). Is sprake geweest van opvolgend werkgeverschap (art. 7:667 lid 5 en art. 7:668a lid 2 (oud) BW)?

WWZ. Van door werkgever gestelde ontslagname door werkneemster is niet gebleken. Het op 1 juni 2016 door werkgever gegeven ontslag, voor het geval dat werkneemster zou aanvechten dat zij zelf ontslag had genomen, kan geen stand houden. Geen sprake van een onverwijld gegeven ontsl

Opzegging in strijd met art 7:671. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen, evenals de vergoeding ex art 7:672 lid 9.

Wwz. Wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting als bedoeld in artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW) is op grond van artikel 7:668 lid 3 BW een vergoeding naar rato verschuldigd.

aanzegvergoeding, artikel 2 Besluit loonbegrip

Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aanzegging.

Overeenkomst van opdracht. Arbeidsovereenkomstenrecht niet van toepassing. Partijen hebben de overeenkomst voortgezet op dezelfde condities. Gedaagde heeft het ronselbeding overtreden. Het boetebeding omvat één bedrag (€ 22.500) voor vele, mogelijk sterk uiteenlopende tekortkomin

Loonvordering in kort geding. De vordering van de werknemer tot loonbetaling wordt afgewezen, omdat de werknemer niet aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is van een voortzetting van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW.

Wwz. Aanzegverplichting niet nagekomen.

Wwz. Aanzegverplichting niet nagekomen.

Vordering tot betaling salaris in kort geding afgewezen, omdat voorshands onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de bodemrechter zal oordelen dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd stilzwijgend is verlengd.

Wwz-zaak. Werknemer niet tijdig geïnformeerd over al dan niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden inge

Werknemer verzoekt loondoorbetaling. De werkgever heeft niet voldaan aan zijn aanzegverplichting. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet (schriftelijk) opgezegd en derhalve verlengd met een zelfde periode. Verzoek tot doorbetaling van loon en de vergoeding ex artikel 7:67

Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid 4 onder a BW wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval voortgezet voor dezelfde duur.

Kort geding. Loonvordering. Fysiotherapeut, garantiesalaris, wijze van berekening van het salaris.

De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarb

Wwz. Loonvordering: wel / niet zieke werknemer; 7:629a lid 1 BW; aanzegverplichting ex artikel 7:668 BW. Begroting naar rato cf 7:668 lid 3 BW. Met bevestiging van de opzegging van werknemer wordt werkgever alsnog geacht te hebben voldaan aan aanzegverplichting.

aanzegverplichting ex art. 7:668 lid 1a BW; bewijslast werkgever voor ontvangst van de aanzegbrief door werknemer; bewijsopdracht

einde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.