Art. 7:668 BW

Aanzegverplichting 7:668 BW. Verzoek aanzegvergoeding te laat gedaan (vervaltermijn). Partijen niet eens over nieuw contract. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Sprake van voortzetting arbeidsovereenkomst 7:668 lid 4 BW nu werkgever in het midden liet of werknemer door mocht wer

Einde van de arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan de aanzeggingsverplichting.

Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De kantonrechter is van oordeel dat door Bak onvoldoende zwaarwegende feiten en omstandigheden zijn gesteld die meebrengen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat aan verzoeker de aanzegvergoeding wordt toegekend. De omstandigheid, zoals door

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.

aanzegging dat ao voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een ao voor onbepaalde tijd. HR 17 november 2017 ECLI:NL:HR:2017:2905

Overgang onderneming? Kan overnemende werkgever zich beroepen op een boetebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen werknemer en de overdragende vennootschap?

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.

uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI

Geen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst

Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?

Voorlopige voorziening, loonvordering afgewezen. Voorshands voldoende aannemelijk geworden dat de brief waarin het ontslag op staande voet is gegeven de werknemer heeft bereikt.

Vordering tot loon(door)betaling en wedertewerkstelling. De voorzieningenrechter oordeelt dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen en dat die overeenkomst is aangegaan onder dezelfde voorwaarden als de eerder tussen partijen gesloten arbeidsovere

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verklaring voor recht in verzoekschrift procedure. In hoger beroep voert de werkgever aan dat de tussen partijen gesloten (eerste) arbeidsovereenkomst door tijdsverloop is geëindigd. Verweer van werknemer dat nadien tussen partijen een twee

Wwz. Ketenregeling. Verlenging van tweede arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Is verlengd voor één jaar of is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9 BW. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Belang van feiten in periode na aanzegging door werkgever dat hij de arbeidsovereenkomst niet zal voortzette

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW met een jaar verlengd, omdat de werknemer zijn werkzaamheden na afloop van het contract voor bepaalde tijd heeft voortgezet en de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen. De opzeggi

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Verschuldigde aanzegvergoeding wordt opgeschort in verband met niet inleveren van spullen van werkgever. Werknemer krijgt bewijsopdracht

Wwz. Is er sprake van een opzegging van de voor bepaalde duur aangegane stageovereenkomst of een aanzegging van niet-verlenging? Geen sprake van een opzegging. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van advocaat-stagiair is toegewezen. Geen aanspraak transitievergoeding en billijke ve

Arbeidsrecht. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2017:8790. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht bewuste roekeloosheid.

(bewijslast) omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW, loonvordering, arbeids(on)geschiktheid niet relevant

Overgang van onderneming

SO-procedure Ten onrechte het oude art. 7:668 BW (zoals dat gelding had tot 1 januari 2015) toegepast.

vernietiging ontslag op staande voet afwijzing ontbindingsverzoek op zelfde feitencomplex tweede arbeidsovereenkomst geen schijnconstructie