Art. 7:668 BW

Arbeidsrecht. Geclausuleerde intentie in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waaraan geen gevolg is gegeven, terwijl de arbeidsovereenkomst vervolgens twee keer stilzwijgend is voortgezet. Door aanzegging is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel van rechtswege

Toekenning transitievergoeding. Afwijzing aanzegvergoeding.

Verzoek toekenning aanzegvergoeding van artikel 7:668 BW; de aanzegging is met de overhandiging van de werkgeversverklaring in combinatie met de daaraan voorafgaande telefonische mededeling, schriftelijk gedaan. Verzoek afgewezen.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst Overuren, aanzegvergoeding 7:668 lid 1 BW, vakantiedagen

Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door overgang van onderneming. Werkgever moet aanzegvergoeding en achterstallig loon betalen.

Arbeidszaak. Gelet op de CAO Uitzendkrachten is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd en is geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaan.

Op grond van artikel 7:668 lid 3 BW is verweerder in beginsel gehouden een aanzegvergoeding aan verzoeker te betalen. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 11 juni 2020. Bij de beoordeling of de toepassing van een wettelijke regel in een bepaald geval naar maatstaven v

Verzoeker vordert dat verweerder gehouden is over te gaan tot betaling van de aanzegvergoeding op grond van artikel 7:668 lid 1, aanhef en onder a jo lid 3 BW, omdat verzoeker niet één maand voor het aflopen van zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk is medegedeeld dat zijn arbeid

Loonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaan verweerder niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Verweerder moet ook de aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.

Werkgever verplicht tot betaling aanzegvergoeding. Geen bewijs dat (schriftelijk) is aangezegd. Geen verrekening met door werkgever op grond van studiekostenbeding betaalde opleidingskosten, wel met door werknemer veroorzaakte verkeersboetes.

Reeds beëindigde arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding, transitievergoeding en niet genoten vakantiedagen en tot uitbetaling van opgebouwd vakantiegeld.

aanzegvergoeding, 7:668 BW, mondelinge verlenging niet voldoende

Aanzegging bij voorbaat (artikel 7:668 BW). De verlenging van het opleidingstraject van werkneemster leidt niet tot het niet (tijdig) voldoen aan de aanzegverplichting door werkgever. Werkgever heeft dus voldaan aan haar aanzegverplichting.

Aanzegvergoeding verschuldigd? Arbeidsovereenkomst voor zes maanden of voor zes maanden minus een dag? Transitievergoeding op grond van Wet arbeidsmarkt in balans verschuldigd. Bestanddelen transitievergoeding.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting. Mededeling 2 januari 2020 dat werknemer niet hoeft, te komen is geen opzegging. Afwijzing verzoek tot betaling loon met ingang van 1 januari 2020 en van verzoek tot betaling gefix

UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.

geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.

Artt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst die 24 maanden heeft geduurd is

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Kantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een voormalig uitzendkracht.

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting. In de arbeidsovereenkomst is niet aangezegd dat deze niet verlengd zou worden. De aanzegbrief is op 28 augustus 2019 om 15:18 uur aangeboden aan PostNL om deze per aangetekende post te verzenden. Uit de door de werknemer ove

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de wer

artikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661 BW, schade