Art. 7:668 BW

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de aanzegvergoeding, achterstallig salaris en vakantiegeld. Werkgever is bij de betaling van het laatste salaris ten onrechte overgegaan tot verrekening van teveel genoten verlofuren. Werkgever had er voor moeten waken dat het negatief

In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel

Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werki

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 br

Wwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding

Wwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Wwz. Aanzegverplichting (art. 7:668 lid 1 en lid 4 BW) en door werkgever gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:677 lid 4 BW). Werkgever zegt verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst niet schriftelijk aan. Arbeidsovereenkomst is (stilzwijgend) voortgezet n

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Ambtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege aan te zeggen.

Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege.

Aanzegverplichting geschonden door werkgever; veroordeling tot betaling van één maandsalaris

WWZ. Arbeidszaak. Aanzegvergoeding, vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn, transitievergoeding en toeslag over Koningsdag toegewezen. Billijke vergoeding en zaterdagtoeslag afgewezen.

Werknemer is op 1 april 2021 als fractiemedewerker bij werkgever -een politieke partij- in dienst getreden. Vervolgens is op 19 mei 2022 aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. In deze arbeidsovereenkomst is een nevenwerkzaamhedenbeding opgenomen waarover tussen

Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer is geëindigd. Daarom geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Ook de nevenvorderingen die zien op periode dat dienstverband was geëindigd worden afgewezen.

Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren. Omdat de werkgever de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet is nagekomen veroordeelt de kantonrecht

Aanzegvergoeding. Transitievergoeding

Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.

Opzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet voldaan aan onderzoekplicht. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Aanzegvergoeding afgewezen.

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Werkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd. De e-mail van werkgever aan werknemer was er onmiskenbaar op gericht werknemer te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst.

aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement

Mondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is voortgezet met betaling aanzegvergoeding afgewezen. Voldaan aan aanzegverplichting tenminste 2 maanden ex artikel 3.3 lid 3 van de CAO PO.