Art. 7:668 BW

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zij

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billi

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werkne

Wwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.

De werkgever heeft niet voldaan aan haar verplichting om de werknemer (tijdig) te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De e-mail waarnaar de werkgever verwijst kan namelijk niet worden aangemerkt als een aanzegging. De werkgev

Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november.

Aanzegvergoeding art 7:668 lid 3 BW naar evenredigheid verminderd naar aanleiding van mededeling werknemer niet te willen voortzetten na einde bepaalde tijd.

Iets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen causaal verband tussen niet voortzetten arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen ; transitievergoeding en overige veroordelingen blijven in hoger beroep in stand

Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging

WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting en de transitievergoeding. Ook zou de werkgever het minimumloon, de vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en overuren niet betaald hebben. Wer

Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen.

Arbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) verzoekende partij niet heeft bereikt. Dit betekent dat er niet tijdig is aangezegd en dat daarom de aanzegve

Werkgever is in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft niet aan de veroordelingen uit het kortgedingvonnis voldaan. Hoewel de handelwijze van werkgever ernstig verwijtbaar is, wordt het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke ve

Verwerende partij is aan verzoekende partij een aanzegvergoeding verschuldigd, omdat er niet tijdig schriftelijk is aangezegd ex artikel 7:668 BW. Daarnaast moet verzoekende partij aan verwerende partij de studiekosten terugbetalen, omdat aan de voorwaarde voor de terugbetalingsv

Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande voet vernietigd. Loon en vakantiegeld tot einde arbeidsovereenkomst. Einde arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd. Geen aanzegvergoeding.

Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

In deze zaak wordt een verzoek gedaan om toekenning van een aanzegvergoeding. Deze vordering is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. Tussen partijen is echter in geschil of de tussen hen gesloten overeenkomst moet worden beschouwd als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van

In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer een aanzegvergoeding, een transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werkgever geen verweerschrift heeft ingediend e

Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Arbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na getuigenverhoor. Werkgever is er niet in geslaagd om te bewijzen dat zij een schriftelijk aanbod heeft gedaan de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever is daarom een aanzegve

Aanzegvergoeding toegewezen

Arbeidsrecht. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer berust in de opzegging, maar maakt aanspraak op diverse vergoedingen. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Werknemer maakt tevens aanspraak op achterstallig loon