Art. 7:668 BW

Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.

"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Werkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd. De e-mail van werkgever aan werknemer was er onmiskenbaar op gericht werknemer te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.

Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.

aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement

Mondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is voortgezet met betaling aanzegvergoeding afgewezen. Voldaan aan aanzegverplichting tenminste 2 maanden ex artikel 3.3 lid 3 van de CAO PO.

Werknemer heeft geen recht op geclaimde vergoeding voor overuren en aanzegvergoeding.

Verzoek toekenning aanzegvergoeding van artikel 7:668 BW; de aanzegging is met de overhandiging van de werkgeversverklaring in combinatie met de daaraan voorafgaande telefonische mededeling, schriftelijk gedaan. Verzoek afgewezen.

Arbeidsrecht. Geschil over duur verlenging arbeidsovereenkomst. Met gang van zaken is verlenging van drie maanden vast komen te staan. Vordering achterstallig salaris wordt toegewezen. De stagnatie in de re-integratie is niet te beschouwen als het belemmeren daarvan.

Aanzegvergoeding; verrekening; achterstallig loon.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst Overuren, aanzegvergoeding 7:668 lid 1 BW, vakantiedagen

Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project. Werkgever deelt bij brief mee dat het project eindigt, en daarmee ook de arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert loondoorbetaling. Het hof gaat er veronderstellenderwijs vanuit dat de projectclausule niet rechtsgeldig is omdat de e

overeenkomst voor bepaalde tijd, aanzegvergoeding, transitievergoeding

Verstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 (en niet slechts 25,5) uur per week bestaat. Onvoldoende aannemelijk dat dit het geval is. Gevraagde voorzieningen in appel alsn

Op grond van artikel 7:668 lid 3 BW is verweerder in beginsel gehouden een aanzegvergoeding aan verzoeker te betalen. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 11 juni 2020. Bij de beoordeling of de toepassing van een wettelijke regel in een bepaald geval naar maatstaven v

arbeidsrecht primair onderwijs; één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks twee akten van benoeming; in de CAO-PO vermelde aanzegtermijn van 2 maanden geldt alleen bij aovk van 12 maanden; ZAPO-uitkering, geen recht op wettelijke verhoging

Werkgever verplicht tot betaling aanzegvergoeding. Geen bewijs dat (schriftelijk) is aangezegd. Geen verrekening met door werkgever op grond van studiekostenbeding betaalde opleidingskosten, wel met door werknemer veroorzaakte verkeersboetes.

Reeds beëindigde arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding, transitievergoeding en niet genoten vakantiedagen en tot uitbetaling van opgebouwd vakantiegeld.

aanzegvergoeding, 7:668 BW, mondelinge verlenging niet voldoende

Aanzegging bij voorbaat (artikel 7:668 BW). De verlenging van het opleidingstraject van werkneemster leidt niet tot het niet (tijdig) voldoen aan de aanzegverplichting door werkgever. Werkgever heeft dus voldaan aan haar aanzegverplichting.

WWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke vergoeding. Kantonrechter concludeert dat de arbeidsovereenkomsten niet zijn geëindigd en dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Verder wordt overwogen dat arbeidsver

geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd

Artt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst die 24 maanden heeft geduurd is