Art. 7:667 BW

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt op grond van de toepasselijke CAO van rechtswege bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd door werkneemster in oktober 2007. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat de vervolgens gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaal

Het hof gaat er dan ook voorshands van uit dat de eerste arbeidovereenkomst moet worden aangemerkt als een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd. Deze eerste arbeidsovereenkomst is naar aanleiding van een verzoek van de sociale dienst omgezet in

Tijdens opzegtermijn van door curator van failliete onderneming opgezegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zegt werknemer rechtsgeldig op en treedt in dienst bij opvolgend werkgever op contract voor 12 maanden, gevolgd door contract voor 25 weken. Werkgever beschouwt over

Overgang van onderneming (7:662 BW), opvolgend werkgeverschap en Ragetlie-regel in relatie tot cao en sociaal plan (7:667 en 7:668a BW), opzegging, vernietigbaarheid en onregelmatigheid; stelplicht en het formuleren van een adequate vordering.

Arbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; voorzetting zonder tegenspraak als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW; stilzwijgende voortzetting?, gedragingen van werkgever.

Arbeidsrecht. Kort geding. Vraag of er sprake is van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht of een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt door de kantonrechter in laatstbedoelde zin beantwoord. Nu deze is gevolgd door een arb

Einde dienstbetrekking voor bepaalde tijd.

Ontbindingsverzoek wegens reorganisatie. Opheffing functie levert gewichtige reden op. Vaststelling anciënniteit na faillissement van werkgever en na sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij doorstart van de onderneming. Duur van dienstbetrekking bij rechtsvoorgangers van d

Oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd gevolgd door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ragetlie regel niet onverkort van toepassing op oproepovereenkomst. Of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd, is afhankelijk van de vraag of de oproepovere

Werknemer van een gefailleerd bedrijf treedt voor bepaalde tijd in dienst bij een nieuwe werkgever die een bedrijfsonderdeel uit de failliete boedel heeft overgenomen. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de bepaalde tijd. Artikel 7:6

Uit hetgeen partijen dienaangaande over en weer hebben aangevoerd leidt het hof af dat de werkzaamheden die geïntimeerde in dienst van achtereenvolgens Oranjewoud B.V. en AB Fryslân ten behoeve van de gemeente Skarsterlân heeft verricht, identiek waren. Naar het voorlopig oordeel

Kern van het geschil in hoger beroep vormt de vraag of de arbeidsovereenkomst die tussen partijen is aangegaan voor de bepaalde tijd van een jaar, ingaande 1 april 2002 en van rechtswege eindigende op 1 april 2003, na het verstrijken van de overeengekomen duur daarvan zonder tege

C20050689 Samenvatting. Loonvordering na nietig ontslag. Werknemer stelt dat het dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege inmiddels is overgegaan in een voor onbepaalde tijd en stelt dat rechtsgeldige opzegging achterwege is gebleven. Kantonrechter neemt na faillissement o

Een werkgever -gedaagde in deze procedure- heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster -eiseres- zonder inachtneming van de opzegtermijn beëindigd. Eiseres vordert betaling van de tot het einde van de wettelijke opzegtermijn resterende maanden.

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als een voor onbepaalde tijd.

Een werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden, waarbij hij aanvankelijk een dienstverband had van één jaar. Het jaarcontract is omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zijn toenmalige werkgever is failliet ver

Geen sprake van overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 lid 2 sub a BW.

Bij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden. Voordien heeft de werknemer bij een, gefailleerde, vwb. de aard van de arbeid voorgaand, werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zo'n 20 jaar). Samenhang art

Voorhands staat vast dat Plassania Beheer B.V. De Brasserie achtereenvolgens aan Verenigde Horecabedrijven Amsterdam B.V., aan Vrieko B.V., aan Zeemossel B.V. en aan HCG heeft verpacht. De onderscheiden perioden waarin De Brasserie aan genoemde pachters was verpacht, sluiten min

verhouding tussen de artikelen 7:667 en 7:668a lid 2 BW. Artikel 7:668a strekt tot bescherming van de werknemer tegen 'draaideurconstructies'. Nu geen sprake is van een dergelijke misbruiksituatie mist dit artikel toepassing.

Artikelen 7: 667 en 668a BW. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege faillissement wordt deze overeenkomst door de curator opgezegd. De onderneming wordt voortgezet in een andere vennootschap, werkneemster treed voor bepaalde tijd bij die vennoots

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Uitleg van begrip "rechtsvoorganger" in Sociaal Plan. Aan art. 7: 667 lid 4 en 668a lid 1 ontleende argumenten verworpen. Beroep op onredelijkheid van gevolgen dient in 7:681 procedure aan de orde te worden gesteld, maar die vordering is verjaard.

kantonzaak, arbeidsrecht, ontslag in onderwijssfeer, vraag in kort geding of voldoende aannemelijk is dat ontslagbesluit nietig is nu Commissie van Beroep het bezwaar van werknemer tegen ontslag gegrond heeft geacht.

10 juni 2005 Eerste Kamer Nr. C03/310HR RM Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. S.F. Sagel, t e g e n 1. [Verweerster 1], handelende onder de naam GRILLROOM RAMSES II, gevestigd te [vestigingsplaats],

Het gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, die er op neer komt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien en zodra