Art. 7:667 BW

Rechtmatigheid leeftijdsontslag in verband met vervroegde pensionering conform art. 5.4 CAO voor KLM-vliegers op vleugelvliegtuigen. Uitzondering op non-discriminatiebeginsel; maatstaf, objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel; passend en noodzakelijk middel.

Arbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet toepasselijk, nu arbeidsovereenkomst met werkgever op tijdstip beweerde overgang reeds was afgelopen. Uitleg art. 7:668a lid 2 BW; aansluiting bij maatstaf ontwikkeld in HR 24 okt

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van drie jaar met een Pool, zonder tewerkstellingsvergunning. Werkgever geeft werknemer na een maand te kennen dat deze niet meer kan komen werken. Kwalificatie als opzegging. Reactie is tijdig en voldoende duidelijk beroep op vernietigbaarh

-

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de

gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.

Arbeidsrecht, procesrecht, uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?, bewijslastverdeling, toepassing ABU-CAO, einddatum uitzendovereenkomst, echtheid handtekening werknemer onder uitzendovereenkomst.

transitievergoeding, opzegging arbeidsovereenkomst, CAO, overlijdingsuitkering, artikel 7:673 lid 1 BW

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Kwalificatie overeenkomst.

Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Opzegbeding niet geldig. Vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gematigd tot 3 maanden. Geen billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.

Arbeidsrecht. Wwz. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aan de motiveringsplicht te stellen eisen. Maatstaf belangenafweging.

pensioenrecht; backservice; beoordeling na (tweede cassatie) verwijzing door HR bij arrest van 23 december 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2995) (zie ook HR 5 oktober 2012 (ECLI:NL:HR:2012:BV6698)

Huurrecht. Principieel vonnis over de vraag of huurder onder de nieuwe Wet doorstroming huurmarkt 2015 recht heeft op huurbescherming. Huurcontract voor bepaalde tijd met huurbescherming wordt naadloos gevolgd door een huurcontract voor bepaalde tijd zonder huurbescherming ex art

Werkneemster had de aanzegging (artikel 7:668 BW) van de werkgever, die in de (onjuiste) veronderstelling verkeerde dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gold, moeten opvatten als een opzegging nu zij zelf uitging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft

WWZ-zaak Samenloop Ragetlie-regel en opvolgend werkgeverschap Aanzegging is geen opzegging Geen herstel dienstbetrekking

Uitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar bij verzekeringsmaatschappij. Vanwege een vermoeden van onregelmatigheden bij de indiening van verzekeringsclaims van werknemer en van zijn broer wordt die tewerkstelling

Rechtsverhouding met muziekdocent moet voor de eerste vijf jaar als uitzendovereenkomst worden bestempeld. Als er daarna al arbeidsovereenkomsten zijn geweest, zijn deze niet voor onbepaalde tijd gaan gelden.

Arbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst, na eerdere opzegging door werknemer, rechtsgeldig is geëindigd op latere datum door verstrijken van tijd.

Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening.Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. Werknemer is afkomstig van een ander bedrijf uit hetzelfde concern. De kantonrechter acht voorshands onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een keten van

Werknemer die kortgeleden 65 jaar is geworden en sindsdien niet meer tot het werk wordt toegelaten, vordert in kort geding wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Geen overeenstemming bereikt over toepasselijkheid van het Arbeidsvoorwaardenreglement van werkgever, waarin een pen

Seizoensarbeid

Concurrentiebeding. Bij een stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die door tijdsverloop is geeindigd, komt een concurrentiebeding in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst te vervallen. Bij een verlenging na afloop van een arbeidsovereenkomst v