Art. 7:662 BW

Arbeidsrecht. Kwalificeert rechtsverhouding tussen UMCG en beurspromovendi uit een bepaalde periode als arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW? Besluit experiment promotieonderwijs (Stb. 2016, 3). Reikwijdte art. 7:615 BW (oud) en art. 134 Ambtenarenwet (oud) en (voorgan

beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging.

Het hof kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een arbeidsovereenkomst. Werkneemster was werkzaam als coordinator van de naaiateliers, voor gemiddeld 28-32 uur per week, geen andere opdrachtgevers, werkzaamheden waren ingebed in de organisatie, zij moest zich richten na

Arbeidsrecht. Verstekverlening tegen één van de twee gedaagden. Loonvordering. Is er sprake van overgang van onderneming? Welke loonschaal uit de cao BGV is van toepassing?

geen payrollovereenkomst; overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

Arbeidszaak. Werknemer vordert achterstallig loon (inclusief overuren) over dienstverband tot 1 mei 2016. Stelplicht en bewijslast op werknemer. Vordering is onvoldoende onderbouwd. Werknemer vordert ook loon over periode vanaf 1 mei 2016. Het verweer van de werkgever is dat de o

Werkgever niet geslaagd in bewijslevering dat sprake is van overgang van onderneming. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW. Diverse vergoedingen en loon aan werknemer toegewezen.

Sociaal Plan uitleg garantiebepaling toepasselijkheid artikel 7:662 e.v. BW