Art. 7:661 BW

heeft een voormalig werknemer van Eindhoven247 B.V. onrechtmatig gehandeld tegenover Stichting Glow ?

Toewijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor. Waterbedrijf Drenthe heeft voldaan aan de wettelijke eisen die gelden voor de indiening van het verzoekschrift voorlopig getuigenverhoor. Door Waterbedrijf Drenthe is voldoende inzicht gegeven in het feitelijk gebeuren waarop het getu

filiaal/bedrijfsleider heeft 0-facturen opgemaakt om voorraadverschillen voor de boekhouding te verbergen; 7:661 BW; bewust roekeloos handelen; schade

Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te ge

vordering ex 7:661 BW, opzettelijk handelen werknemer; verwijzing naar schadestaatprocedure

Mag werkgever boete in het kader van rij- en rusttijdenregelingen verhalen op werknemer/chauffeur ? Vordering werkgever afgewezen. Artikel 7:661 BW.

fraude / verduistering in de arbeidsverhouding; art. 7:661 lid 1 BW; onrechtmatige daad; schade

Baby per ongeluk achtergelaten op kinderdagverblijf. Heeft kinderleidster bewust roekeloos gehandeld (7:661 BW) en is zij aansprakelijk voor schade van werkgever? Heeft kinderleidster schade geleden als gevolg van uitlatingen op Facebook door werkgever?

Kort geding. Aannemelijk dat relatiebeding is overtreden, daarom voldoende belang bij het vorderen van verbod in kort geding met dwangsom bij overtreding. Aangenomen moet worden dat eiser zich niet aan geheimhoudingsverplichting heeft gehouden. Concurrentiebeding inmiddels geëind

Bevoegdheidsincident. Internationale bevoegdheid. Brussel Ibis-Verordening. Woonplaats natuurlijk persoon. Art. 1:10 lid 1 BW. Stelplicht. Vreemdelingenbeslag. Forum arresti. Art. 767 Rv. Relatief onbevoegd.

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst van pakketbezorger niet rechtsgeldig. Beroep op matiging loonvordering afgewezen.

Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden van rechtswege zou aflopen. Toekenning van een billijke vergoeding van € 4.500,- bruto. Schadevergoeding verdisconteerd in de billijke

Ontslag op staande voet (art. 7:677 en 678 BW). Vuistslag bij colportagewerkzaamheden. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW, stelplicht werkgever. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

De werkgever heeft niet tijdig aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 BW. Aanzegvergoeding naar rato verschuldigd.

Veroordeling werknemer tot betaling van gefixeerde schadevergoeding ex art 7:677 lid 3 sub a BW en van schadevergoeding uit onrechtmatige daad.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toe-eigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toeëigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster

Het beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde schadevergoeding naar aanleiding van een ontslag op staande voet wordt verworpen. Voor een geslaagd beroep op verrekening is op zijn minst vereist dat de werkgever binnen

Vervolg op ECLI:NL:RBMNE:2016:4975, arbeidsrecht, werknemer aansprakelijk voor schade van werkgever, opzet, bewuste roekeloosheid, omvang schade

Veelvuldig privégebruik van zakelijke telefoon leidt tot verrekening van loonvordering.

concurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer

Toepassing artikel 7:661 BW. Ongeval met verhoogde bedrijfsauto (rijden door te lage doorgang), terwijl de werknemer op verzoek van de werkgever op weg was naar huis om de bedrijfsauto aldaar te parkeren. De schade is ontstaan bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Er is g

Toewijzing verzoek tot betaling transitievergoeding na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 24 maanden. Het (bij lange na) niet halen van de door de werknemer toegezegde jaaromzet, het niet-opstellen van een budgetplan en het overschrijden van het maximaal toegestane

Werknemer laat, ondanks eerdere instructies van werkgever dat niet te doen, bij zijn vertrek van het werk, het kasgeld in zijn bureaulade achter. In de nacht daarop wordt er ingebroken en wordt het kasgeld gestolen. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.