Art. 7:661 BW

Artikel 7:685 BW, 7:661 lid 1 BW, 7:673 lid 7 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:677 lid 2 BW en 6:96 BW, Ontslag op staande voet van een werknemer in de functie van Zorgkundige binnen het cluster Intensieve Zorg en verricht haar werkzaamheden te [vestigingsplaats]. Het cluster Intensieve z

Rechtbank veroordeelt ex-werknemer van WML tot vergoeding van opzettelijk, dan wel bewust roekeloos veroorzaakte schade (artikel 7:661 BW), daarin bestaande dat de ex-werknemer in zijn functie van rentmeester namens WML 21 percelen voor een te lage prijs heeft verkocht aan een de

Uitleg EEX-Vo (Brussel I). Vordering tegen in Duitsland woonachtige partij op grond van onbehoorlijke taakvervulling als bestuurder dan wel werknemer van in Nederland gevestigde vennootschap; art. 2:9 BW, art. 7:661 lid 1 BW en art. 6:162 BW. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Pre

Arbeidszaak.

Aansprakelijkheid stagiaire en school voor door de stagaire aan het stagebedrijf toegebrachte schade. Norm van artikel 7:661 BW naar analogie van toepassing op aansprakelijkheid stagiaire. School niet op grond van 6:170 BW aansprakelijk.

Arbeidsrecht, diefstalschade leaseauto, verplichting werknemer auto te verzekeren, verzwijging, artikel 7:661 BW uitvoering van de overeenkomst.

Werknemer heeft de noodzakelijke onderhoudsbeurt(en) aan de hem door de werkgever ter beschikking gestelde lease- auto achterwege gelaten, waardoor (motor)schade aan de auto is veroorzaakt. Gelet op de in het arrest vermelde omstandigheden is het hof van oordeel dat sprake is van

Bewust roekeloos handelen werknemer. Wist dat hij niet betalingsbevoegd was maar gaf onder druk van crediteur opdracht tot betaling van ruim € 6000. Geen omstandigheden die de aansprakelijkheid verminderen. Derdenbeslag op bankrekening voor € 275 000 niet opgeheven.

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat no

Vorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen. Vorderingen die zijn gegrond op slecht werkgeverschap worden afgewezen. Ook de vordering van werkgever tot betaling van schadevergoeding door werknemer wordt afgewezen, want

Geschil over meerdere uitgaven bij een inmiddels failliet bedrijf.

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het ver

Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst

verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van werkgever. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW voor mailen "eigen" bestanden aan zichzelf. Gedeeltelijke vernietiging concurrentie- en relatiebedin

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Arbeidszaak. Werknemer is niet aansprakelijk voor schade aan laptop werkgever. Uitbetaling vakantiedagen. Werkgever mag tegenbewijs leveren tegen voorshands aangenomen aanspraak op betaling van een (gedeeltelijke) 13e maand.

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Aansprakeljkheid werknemer voor schade aan eigendom (auto) werkgever. 7:661 Burgerlijk Wetboek. Gevorderde schade is niet toewijsbaar, geen opzet/bewuste roekeloosheid aan de zijde van werknemer.

De werkneemster is op staande voet ontslagen wegens fraude. De werkgever verzoekt de kantonrechter in deze zaak om de werkneemster te veroordelen tot betaling van diverse (schade)vergoedingen. De werkneemster is niet verschenen in de procedure. De verzoeken van de werkgever worde

Werkgever moet achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging. Ook moet werkgever formulieren aftekenen en de leerling aanmelden bij het pensioenfonds. De (tegen)vordering van werkgever wordt afgewezen.

Vordering tot vergoeding van schade op grond van 7:661 BW; hoofd administratie heeft grote geldbedragen van werkgever verduisterd.

Artt. 3:94; 6:159; 7:661; 7:663 BW. Een werknemer heeft een overeenkomst van geldlening gesloten met zijn werkgever, destijds een eenmanszaak. De eenmanszaak is nadien ingebracht in een besloten vennootschap. Weer later is aan de werknemer ontslag verleend. De vennootschap vorder

de verzoeken van verzoeker worden afgewezen, omdat niet vast staat dat tussen hem en verweerder een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.