Art. 7:661 BW

Onrechtmatige daad. Art. 6:170 BW. Aansprakelijkheid werkgever voor door fout werknemer toegebrachte schade aan wissel bij werkzaamheden aan het spoor. Gevaarzetting. Maatstaf. Onbegrijpelijk oordeel. Ondergeschiktheid in de zin van 6:170 BW bij in- en weer uitgeleende werknemer.

Aansprakelijkheidsrecht; bevoegdheidsperikelen. Schadevordering van voormalige werkgever tegen oud-bestuurders/werknemers die op staande voet waren ontslagen wegens in dienstverband gepleegde strafbare feiten; samenloop, vraag of art. 2:9 en 7:661 BW in de weg staan aan toewijzin

Aansprakelijkheid werknemer voor schade aan werkgever, verkeersongeval van taxichauffeur tijdens de uitoefening van werkzaamheden, negeren verkeersbord (inrijverbod) en wegafzetting, opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van art. 7:661 lid 1 BW, gelijke uitleg van het begrip “

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.

Arbeidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid werknemer voor aan werkgever toegebrachte schade (art. 7:661 BW). Toepassing maatstaf van art. 7:661 lid 1 BW (opzet of bewuste roekeloosheid) in verhouding tussen werknemer en aan werkgever gelieerde vennootsc

Arbeidsrecht. Diefstal van mede voor privé-gebruik verstrekte lease-auto. Schade valt niet onder beperkte dekking van door werkgever afgesloten (ongebruikelijke) verzekering. Kan werkgever schade verhalen op werknemer? Eis van goed werkgeverschap, art. 7:611 BW. Maatstaf. Geen an

Rechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid. Reikwijdte van art. 6:89 BW-klachtplicht en vordering uit art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid / onverschuldigde betaling. Maatstaf voor art. 2:9 BW-bestuurdersaansp

Hoger beroep van ECLI:NL:RBGEL:2013:CA1793 respectievelijk ECLI:NL:RBGEL:2014:1630; door medewerker opgezet voucherproject ter verkrijging van later van universiteit teruggevorderde subsidie; te omvangrijke pleitnota; fraude?; omvang formele rechtskracht; bewijskracht ontslagbesl

Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen. Vordering werkgever tot betaling van benzinekosten en onderzoekskosten (art. 7:661 BW). Vordering werknemer tot betaling van winstdeling en tantieme.

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

Verzoek ex artikel 7:671 c BW toegewezen. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000,00) wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan

Arbeidsrecht. Art. 7:661 BW. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van art. 7:661 lid 1 BW juist toegepast?

Vordering tot betaling schadevergoeding vanwege het plaatsen van een tussenvennootschap/tussenschakel in de inkoopketen (pass-through-scheme). Terugvordering van variabele beloningen op grond van Wft (claw-back).

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemer van schade aan geleasede auto, op de grond dat werknemer met die auto een ongeluk heeft veroorzaakt terwijl hij daarin reed zonder toestemming en zonder geldig rijbewijs. Vast staat dat werknemer niet in het bezit was van een geld

Werknemer heeft werkgever opzettelijk schade toegebracht door betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; toewijzing schadevergoedingsvordering, waaronder deel van gestelde onderzoekskosten

Artikel 7:661 BW. Aansprakelijkheid voor schade die is ontstaan bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Opzet of bewuste roekeloosheid? Aansprakelijkheid voor gevolgschade (waaronder onderzoekskosten), wanneer het verweten handelen zelf uiteindelijk ongedaan is gemaakt en d

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, indien werknemer zich niet naar analogie op artikel 7:661 lid 1 BW zou kunnen beroepen.

aansprakelijkheid voormalig bestuurders woningstichting; betalingen/onttrekkingen zonder rechtsgrond; tegenstrijdig belang woningstichting en bestuurder; onverschuldigde betaling; ongerechtvaardigde verrijking; bestuurdersaansprakelijkheid; ernstig verwijt; verjaring.

Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming va

vraag of (inmiddels op staande voet) ontslagen werknemer (controller) onrechtmatig tegenover zijn werkgever heeft gehandeld door een bedrag waarop hij meende recht te hebben naar zichzelf over te maken. Gezag van gewijsde van de WWZ-beschikking waarbij het in verband hiermee aan

transitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661 lid 1 BW. Verzoek van werknemer tot betaling restant transitievergoeding en openstaande vakantie-uren wordt toegewezen. Dat sprake is geweest van overeenstemming over een t

aansprakelijkheid van werknemer-bestuurder van woningbouwcorporatie voor ten onrechte genoten beloningsbestanddelen; verhouding artikel 2:9 BW - artikel 7:661 BW

WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte niet vernietigd. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:673, lid 7, aanhef en onder c BW. Een beslissing over de transitievergoeding en billijke vergoeding wordt aangehouden in afwachting

Arbeidszaak. Aansprakelijkheid werknemer voor schade werkgever op basis van huishoudelijk reglement? Art. 7:661 BW. Indien werkgever bepaalde gestelde feiten bewijst, mag bewuste roekeloosheid worden aangenomen. Schending aanzegplicht art. 7:668 BW?