Art. 7:660 BW

Geschil tussen werkgever en werknemer over eenzijdige versobering van de leaseautoregeling. Beoordeling aan de hand van Stoof/Mammoet-rechtspraak. Belangenafweging.

Wwz Vervolg op tussenbeschikking 28 oktober 2016 ECLI:NL:GHARL:2016:8864. Ontbinding op verzoek van de werknemer. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Na bewijslevering door werknemer oordeelt het hof, anders dan de kantonrechter, dat geen sprake is

Werkgever heeft zieke salesmanager na langere perioden van afwezigheid vervangen. Diverse geschilpunten. De belangrijkste: werkgever wil de salesmanager na herstel niet meer laten hervatten in dezelfde werkzaamheden. Volgens kantonrechter biedt het instructierecht hiervoor onvold

WWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen

Uitleg CAO. Standaardkarakter. Wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering nieuwe CAO.

Vordering tot betaling van loon afgewezen. Ziekmelding voldeed niet aan herhaalde malen aan werknemer kenbaar gemaakte voorschriften. Werkgever was onkundig van gestelde arbeidsongeschiktheid. Handelwijze werknemer maakte controle door bedrijfsarts onmogelijk. Brief huisarts onvo

“Vordering tot verhoging van dwangsom. Wordt met de uitgevaardigde stalplaatsregeling – waardoor aan werknemers niet langer een reiskostenvergoeding ex artikel 2.1.6 van de CAO Taxivervoer wordt uitbetaald – het gebod zoals opgenomen in het dictum van het arrest overtreden? Vloei

Ontslag op staande voet naar aanleiding van onenigheid over roosterwijziging. [naam]/Mammoet-criteria. Voorstel van werkgever tot roosterwijziging niet redelijk en daarom geen dringende reden voor ontslag aanwezig. Ontslag op staande voet vernietigd en ontbindingsverzoek van werk

Uitleg artikel 2.1.6 CAO Taxivervoer

Arbeidsrecht. Reorganisatie kinderopvang. In geval van overplaatsing omgekeerde toepassing van het anciënniteitsbeginsel?

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer weigert medewerking aan bloedtest; beroep op bescherming persoonlijke levenssfeer en onaantastbaarheid van het menselijk lichaam. Belangenafweging. Art. 11 Gw, art. 8 EVRM.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan verdere bewijslevering. Geen gronden voor matiging loonvordering.

Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.

Arbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de bedrijfsregels van het inlenende bedrijf, artikel 7:660 BW, poging tot diefstal, gevaarzetting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst omdat werkneemster (pedagogisch medewerker) om religieuze gronden niet aan de op grond van infectiegevaar voorgeschreven kledingeisen van het ziekenhuis wil voldoen. Vergoeding waarin C=1.

eenzijdige verlaging van het loon geoorloofd?

Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?

Instructierecht werkgever. Bedrijfskleding: broek of rok? Werkneemster draagt rok, die zij heeft gemaakt van een door de werkgever verstrekte broek. Na enkele maanden dragen van de rok volgt schorsing en loonstop. Vordering tot doorbetaling loon toewijsbaar. Er is geen rechtsgron

Arbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.

Art. 2 Wet LB 1964. Verzekeringsplicht werknemersverzekeringen. Is adspirant-registerloods tijdens leertraject in dienstbetrekking?

In kort geding vordert werkneemster, locatiemanager van een kinderdagverblijf die vanwege vermeend gebrek aan 'commitment' is teruggeplaatst naar de functie van pedagogisch medewerker, van werkgeefster dat zij weer in haar managersfunctie wordt tewerkgesteld en jegens medewerkers

Art. 3 Werkloosheidswet. Deelname aan televisieprogramma privaatrechtelijke dienstbetrekking ondanks andersluidende kwalificatie in de overeenkomst.

Eenzijdige wijziging standplaats vrachtwagen

Het Gemeentelijk Vervoerbedrijf Amsterdam mag medewerkers verbieden tijdens werktijd zichtbaar kettingen over het uniform te dragen. Of daar een (religieus) symbool aanhangt doet niet ter zake. De rechter acht dit kledingvoorschrift niet onredelijk met het oog op de vereiste veil

Arbeidsovereenkomst. Instructie werkgever ex art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Eénzijdige wijziging. Geen redelijk wijzigingsvoorstel. Geen grond voor op non-actief stelling. Geen goed werkgeverschap. Toewijzing vorderingen tot toelating (oude) werkzaamheden en het doen van