Art. 7:658 BW

Blootstelling gevaarlijke stoffen, werkgeversaansprakelijkheid, art. 7:658 BW, omkeringsregel. Vervolg op LJN:AA8369.

Vervolg op het arrest van de Hoge Raad van 23 maart 2012 (LJN: BV0616). Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW voor persoon die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verricht? Beoordeling op grond van de door de Hoge Raad gegeven uitgangspunten v

Artikel 843A Rv, gewichtige redenen, het recht op bescherming van persoonsgegevens betreft geen absoluut recht zodat niet zonder meer kan worden geconcludeerd dat de geheimhoudingsplicht ex artikel 12 Wpb een gewichtige reden oplevert.

Aansprakelijkheid artikel 7:658 lid 4 BW

20 mei 2005 Eerste Kamer Nr. C04/084HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, verweerder in het voorwaardelijk incidenteel cassatieberoep, advocaat: mr. A.J. Swelheim, t e g e n [Verweerster], gevestigd te [vesti

-

Beroepsziekte. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing. Causaal verband niet onderbouwd. Vordering afgewezen.

Werkgeversaansprakelijkheid. 7:658 BW en 7:611 BW. Hoger beroep deelgeschil. 1019bb Rv. Zorgplichtschending niet in causaal verband met schade.

Aansprakelijkheidsrecht. Aansprakelijkheid NedTrain voor blootstelling aan chroom-6? Eisen aan de stelplicht. Onderbouwing vorderingen met algemene stellingen in plaats van stellingen per individu. Maatstaf voor verwijzing naar schadestaatprocedure.

Arbeidsrecht. Beroepsziekte. Aansprakelijkheid werkgever voor RSI-klachten. Tekortschieten in de zorgplicht.

Art. 7:658 lid 1-4 BW, zorgplichtschending en aansprakelijkheid bij burn-out en arbeidsongeschiktheid? Geen toepassing arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Onvoldoende concreet gesteld.

[gedaagde]is in 2015 in dienst getreden van Oostappen voor werkzaamheden in de horeca op een vakantiepark. Er bestond een persoonlijke band met de directeuren. In de loop der tijd is geen registratie bijgehouden van de plus- of minuren. Volgens de geldende CAO Recreatie is de wer

Deelgeschil. Arbeidsongeval waarbij werknemer letsel aan zijn linker onderarm heeft opgelopen. Werknemer spreekt werkgever aan voor vergoeding van zijn (letsel)schade. Oordeel kantonrechter: werkgever heeft niet aan zijn zorgplicht voldaan en is daarom aansprakelijk voor de schad

Werkgever niet aansprakelijk voor schade als gevolg van burn-out en depressie. Niet komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden heeft moeten verrichten onder omstandigheden die schadelijk waren voor haar gezondheid.

werkgeversaansprakelijkheid voor lage rugklachten

deelgeschil. val van (bordes)trap. werkgever voldaan aan zorgplicht. andere toedracht zeer onaannemelijk, geen bewijsopdracht, (proces)houding gemachtigde werknemer past niet bij doel van deze wet, daarom ook kostenbegroting niet passend.

Hoger beroep tegen ECLI:NL:RBNNE:2021:999. Beveiliger komt tijdens feest op Koningsdag ten val bij een poging een dronken feestvierder van het podium te verwijderen. Hij loopt daarbij letsel op. Volgens het hof zijn zowel de werkgever van de beveiliger als de inlener aansprakelij

Aansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsongeval.

Covid-19 besmetting. Werkgeversaansprakelijkheid.

Werkgever niet (op grond van art 7:658, 7:611 of 6:162 BW) aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van burn-out en depressie. Geen bewijs voor schadelijke werkomstandigheden (pesten, intimidatie, vernederingen) en geen schending zorgplicht werkgever.

Arbeidsongeval in strandtent; tussentijds hoger beroep tegen deelgeschilbeschikking. Klachtplicht. Zorgplicht werkgever m.b.t. vloer; bewijsopdracht.

Aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW of 7:611 BW?

Toewijzing verzoek tot gelasten van voorlopig getuigenverhoor.

Arbeidsongeval. Zorgplicht werkgever ex artikel 7:658 lid 1 BW niet geschonden.

Aansprakelijkheid werkgever ex art. 7:658 BW na burn-out van werknemer. Geen reden voor omkeringsregel. Bewijslast causaal verband bij werknemer. Causaal verband niet vast komen te staan en geen schending zorgplicht. Werkgever is niet aansprakelijk.