Art. 7:656 BW

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkg

Arbeidsrecht. Niet is komen vast te staan dat werkgever ontslag op staande voet heeft gegeven of dat de arbeidsovereenkomst anderszins op initiatief van werkgever is geëindigd. Geen transitievergoeding verschuldigd. Loonvordering/eindafrekening gedeeltelijk toegewezen, werkgever

I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opz

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigin

Ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werknemer; tegenverzoek ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werkgever en billijke vergoeding.

Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.

Arbeidsrecht, aansprakelijkheidsrecht. Vraag of onderwijsinstelling aansprakelijk is voor schade als het gestelde gevolg van de verschafte referentie over ex-werknemer.

Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.

Loonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Sterke werking vervaltermijn: recht zelf vervalt ook.

Vordering in kort geding tot afgifte van een getuigschrift, identiek aan een tekst die eerder door (voormalig) werknemer in concept is opgesteld, afgewezen (artikel 7:656 BW).

einde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.

Werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Gelet op de omstandigheden van het geval wordt geoordeeld dat hiervan sprake is. Schade wordt naar redelijkheid en billijkheid begroot.

(financiële) afwikkeling van het dienstverband.

Het betreft een tussenvonnis en eindvonnis. Arbeidszaak. Uren waarin werknemer (bergingschauffeur) beschikbaar is geweest om gehoor te geven aan eventuele oproepen van werkgever niet aangemerkt als reguliere arbeidstijd, maar als beschikbaarheidsuren, waarvoor een beloning als no

ontslag op staande voet, persoon werkgever