Art. 7:653 BW

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding van schade door een gemiste aandelenparticipatie of aantasting van contractuele bedingen.

KG, vordering werknemer om concurrentiebeding te schorsen afgewezen

Gedeelte schorsing concurrentiebeding in kort geding toegewezen

overtreding concurrentiebeding; gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding (artikel 7:653 lid 3 onder b BW)

Schorsing concurrentiebeding. Matiging concurrentiebeding.

Concurrentiebeding fitnessinstructeur.

vordering in kort geding tot schorsing concurrentie-/relatiebeding; belangenafweging in het kader van artikel 7:653 lid 3 sub b BW; vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding, want werknemer wordt met oog op zijn functie en ervaring onbillijk benadeeld door verstrekkend beding.

kort geding; belangenafweging; gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding; vernietiging bedrijfsgegevens

kort geding; belangenafweging; gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding; vernietiging bedrijfsgegevens

Geschil over naleving van bedingen (geheimhouding, concurrentie- en relatiebeding) uit de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft na een dienstverband van feitelijk slechts 11 werkdagen zijn arbeidsovereenkomst opgezegd om bij de concurrent in dienst te treden. De kantonrechter besl

kort geding, schorsing concurrentiebeding en relatiebeding afgewezen, gaat om concurrerende werkzaamheden die vallen onder geografisch bereik, boete in reconventie toegewezen

Concurrentiebeding. Waar beschermt een concurrentiebeding tegen? Niet tegen het weglopen van werknemers naar de concurrent, voor zover een vertrek van de werknemer het bedrijfsdebiet van de onderneming niet raakt (vgl. o.a. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, GHARL:2

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding.

In een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst is een concurrentie-, relatie-, social-media, geheimhoudings- en boetebeding opgenomen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. Het einde van de arbeidsovereenkomst is in onderling overleg bepaald op 1 juni 2020. Werkne

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

werknemer verboden om door te gaan met overtreden concurrentiebeding

Arbeidsconflict. Eiser vordert billijke vergoeding vanwege belemmeringen door relatiebeding in nieuwe werkomgeving. Tevens opschorting van het relatiebeding gevorderd. Vorderingen afgewezen.

Concurrentiebeding, relatiebeding- en geheimhoudingsbeding

schorsing concurrentiebeding vrachtwagenchauffeur

Kort geding over concurrentiebeding. Werknemer heeft ontslag genomen en vordert daarna ontheffing van het concurrentiebeding dan wel beperking ervan. Werkgever eist in reconventie, kort gezegd, handhaving. De primaire vordering van ex-werknemer wordt afgewezen. Wel wordt het conc

Ontbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring. Ontbinding op de g, h en i grond eveneens afgewezen.

Beveiligingsmedewerker wordt gehouden aan concurrentiebeding. Geen sprake van verboden beding zoals bedoeld in algemeen verbindend verklaarde cao. Voorshands oordeel dat ontslag op staande voet standhoudt en niet gebleken van overtreding anti-ronselbeding

Ontslag statutair bestuurder, vennootschapsrechtelijk ontslag houdt stand, ontbreken redelijke grond ex art. 7:669 lid 3 BW, billijke vergoeding € 70.000,-

K.g. Onrechtm. concurrentie tussen 2 ondernemingen in specialistische branche door het op grote schaal wegkopen van ervaren werknemers. Tijdelijk verbod tot benaderen van werknemers. Hof veroordeelt partij in deel werkelijke proceskosten. Art. 21 Rv.