Art. 7:653 BW

Art. 7:653 BW. Kort geding. Werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. De vordering wordt afgewezen. Er bestaat een reëel risico dat bij een overstap van werknemer het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt aangetast. De subsidiaire vorderi

- Schorsing concurrentiebeding - Belangenafweging valt in voordeel werknemer uit

Vordering tot nakoming van het concurrentiebeding. Concurrentiebeding is opnieuw overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst. Niet wordt nog toegekomen aan de inhoudelijke beoordeling van het beding of het mogelijk ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij einde diens

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding Assistent Makelaar.

De rechtbank wijst de vordering af omdat het spoedeisend belang ontbreekt. Eiser is in dienst bij gedaagde en vorderde schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Uitleg van een concurrentiebeding. Wn overtreedt het beding niet door in België in dienst te treden van een concurrent. Vordering tot naleving afgewezen. Geen (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding, wn wordt niet onbillijk benadeeld.

overtreding relatiebeding, onrechtmatig aftroggelen werknemers, geen spoedeisend belang bij voorschot boete, geen schorsing relatiebeding, uitbetalen openstaand verlof

Postcontractuele bedingen werknemer, nietig boetebeding, schending concurrentiebeding, schadevergoeding.

Geen buiten werking stelling of schorsing concurrentiebeding. Niet aannemelijk gemaakt dat sprake is van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken. Geen onbillijke benadeling.

Volledige vernietiging concurrentiebeding (art. 7:653 lid 3 onder b BW); wn beschikt niet over essentiële informatie over unieke werkprocessen of strategiën waardoor wg in haar bedrijfsdebiet wordt geschaad; belang wn bij overstap weegt zwaarder.

Werkgever eist boetes wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hooguit sprake van één schending, tenzij werknemer kan bewijzen dat werkgever hem toestemming heeft gegeven. Bewijsopdracht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing verbod tot handhaving / schorsing concurrentiebeding.

Deze zaak gaat in de kern over de vraag of werkneemster het concurrentiebeding met haar werkgever heeft overtreden en zo ja, of werkneemster op grond daarvan contractuele boetes aan werkgever verschuldigd is. Verder is in geschil of werkneemster ontvangen commissie moet terugbeta

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Belang van werkgever bij handhaving weegt zwaarder. De in reconventie gevorderde boete wordt ook afgewezen.

Kort geding concurrentiebeding

Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Hij wil in dienst treden bij een concurrent van gedaagde. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen staat een concurrentie- en relatiebeding dat de indiensttreding van eiser bij de concurrent belemmert. Eiser wenst met dit kort geding te bereiken

relatiebeding overtreden? het bedrijf waar de werknemer wil gaan werken is geen relatie meer van de werkgever, omdat zij hun samenwerking langer dan 2 jaar geleden hebben beeindigd. De werknemer overtreedt het relatiebeding niet.

Een werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet ontslagen worden.

Verschuldigde boete als gevolg van het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie en het daarmee overtreden van het verbod nevenwerkzaamheden verrichten. Geen boete verschuldigd over de periode voorafgaand aan het ondertekenen van genoemd beding. Gefixeerde scha

Kort geding. Vordering tot schorsing relatiebeding. Uitleg relatiebeding overeenkomstig de Haviltex-maatstaf. Geen (voldoende) belang bij vordering. Afwijzing.

Werknemer overtreedt concurrentiebeding als hij bij nieuwe werkgever in dienst treedt. Wordt niet onbillijk benadeeld door het beding, gelet op de belangen die werkgever bij handhaving van het beding heeft. Matiging dwangsom i.v.m. twee verschillende boetes.

Schorsing concurrentiebeding?

Kort geding. Spoedeisend belang. Schorsing concurrentiebeding met onmiddellijke ingang om bij concurrent in dienst te treden afgewezen. Geen ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding. Belangenafweging valt in het voordeel van werkgever uit.