Art. 7:653 BW

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met tegenverzoek. Ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond, want partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig verstoord is. Geen aanleiding voor de door werknemer verzochte billijke vergoeding, want geen sprake v

Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de bespre

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.

Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, naast vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding, omdat ontbinding gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte

schorsing non concurrentiebeding, vordering wordt afgewezen

WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Bi

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, billijke vergoeding, ultimum remedium

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en j

vordering in kort geding tot schorsing concurrentie-/relatiebeding; belangenafweging in het kader van artikel 7:653 lid 3 sub b BW; vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW

ontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels) collega’s; hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding toegekend.

Opzegging managementovereenkomst; overeengekomen opzegtermijn niet in acht genomen; managementvergoeding.

Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel werkgever dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 175.000. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding.

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en j

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Een autorijschool in Amsterdam moet een rijinstructeur ruim 4.400 euro bruto aan transitievergoeding en 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00 bruto, zoals verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar h

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere waarschuwing omtrent werkinstructie; (on)voldoende gewerkte uren; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Gaat aansluitend in dienst bij concurrent van zijn vorige werkgever. Verricht voor zijn nieuwe werkgever werkzaamheden bij relatie van vorige werkgever. Overtreding relatie- en non-concurrentiebeding. Boete van € 75.000,00.

Arbeidsconflict. Eiser vordert billijke vergoeding vanwege belemmeringen door relatiebeding in nieuwe werkomgeving. Tevens opschorting van het relatiebeding gevorderd. Vorderingen afgewezen.

Opzegging zonder toestemming van het Uwv. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.