Art. 7:653 BW

kantonzaak, arbeidsrecht. In kort geding wordt werknemer aan concurrentiebeding gehouden. Werkgever heeft onvoldoende spoedeisend belang bij contractuele boete die verbeurd zou zijn vòòr betekening van het vonnis in kort geding.

Kort geding. Vordering schorsing non-concurrentiebeding. Niet aannemelijk dat beding gelding heeft verloren. Belangenafweging valt in bodemprocedure waarschijnlijk in voordeel werkgever uit. Geen reden voor voorschot op vergoeding ex artikel 7:653 lid 4 BW. Vorderingen afgewezen.

In eerste aanleg heeft werknemer werkgever in kort geding gedagvaard en gevorderd primair, vernietiging, schorsing dan wel matiging van het non-concurrentiebeding en subsidiair, toekenning van een billijke vergoeding ex art. 7:653 lid 4 BW. In reconventie vorderde de werkgever, k

vordering tot nakomen concurrentiebeding; arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht; verzoek tot schorsing c.q. matiging concurrentiebeding; vordering tot vergoeding ogv artikel 7:653 lid 4 BW.

Non-concurrentiebeding. Vordering tot ontheffing uit het beding en vordering ex artikel 7:653, lid 4, BW afgewezen.

KPN CSS Telecom heeft onweersproken gesteld dat [geïntimeerde sub 1] is begonnen als “technical support engineer” en daarna voorzienbare, in de normale lijn der verwachtingen liggende, loopbaanstappen heeft gemaakt naar de functie van ervaren “senior service engineer”, zodat moet

Concurrentiebeding is door de voorzieningenrechter geografisch beperkt. Werkgeefster vordert nu voor de kantonrechter betaling van de contractuele boete, nu de ex-werknemer het (beperkte) beding niet nakomt. Ktr. matigt de contractuele boete.

Naar het voorlopig oordeel van het hof is de inbreng van de notarispraktijk van notaris [B] in [appellante] aan te merken als een overgang van een onderneming in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) en volgt daaruit, mede gezien het arrest van de Hoge

Indien activiteiten van een werkgever wijzigen kan er sprake zijn van een aanmerkelijk zwaarder gaan drukken van het concurrentiebeding op de werknemer, zodat het beding niet geldt voor de nieuwe activiteiten, waarmee de werknemer bij de totstandkoming van het beding geen rekenin

Uitleg van een in een arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad (HR 13 maart 1981, NJ 1981,635; Haviltex) komt het bij de uitleg van een overeenkomst niet alleen aan op een taalkundige uitleg van de bewoordingen van de overeenkom

Handhaving concurrentiebeding. Geen functiewijziging waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging: belangen van de werkgever wegen zwaarder dan die van de werknemer. Matiging en schorsing van de geografische reikwijdte van het concurrentiebeding afge

Arbeidsrecht. Opgenomen beding in arbeidsovereenkomst: werknemer dient na het eindigen van de arbeidsovereenkomst gedurende vijf jaar geen 'contacten te onderhouden' met bestaande of voormalige relaties van de werkgever waarmee werknemer vijf jaar voorafgaand aan de ontslagdatum

Eis tot buitenwerkingstelling, althans matiging van non-concurrentiebeding afgewezen. Werknemer heeft zelf ontslag genomen en daarmee alle gevolgen zelf veroorzaakt. Werkgever heeft een rechtens te respecteren belang bij de handhaving van het beding, ook al is het overlappende co

Vordering in kort geding tot schorsing van non-concurrentiebeding en klantenbeding wordt afgewezen. Omdat eiseres in belangrijke mate wordt belemmerd haar vak uit te oefenen wordt haar -ambtshalve- een vergoeding toegekend op de voet van art. 7:653 lid 4 BW.

Arbeidszaak. Eiser vordert in kort geding buitenwerkingsteling, schorsing of beperking (geografisch dan wel in tijd) van concurrentiebeding en een voorschot op schadevergoeding bij handhaving van het concurrentiebeding. De vordering tot buitenwerkingstelling en beperking van het

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding. Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste. Geen reden om aan werknemer vergoeding toe te kennen.

Geschil over concurrentiebeding. Vraag is of de ex-werknemer voldaan heeft aan de overeengekomen voorwaarde om uit dat beding te worden ontslagen. Voldoende aannemelijk is dat hij zich niet loyaal heeft opgesteld jegens de werkgever en dat hij in strijd heeft gehandeld met het ge

Duur van concurrentiebeding directeur krantenuitgeverij in kort geding beperkt tot zes maanden. Was meer dan dertig jaar in kranten- en tijdschriftenwereld werkzaam, maar nog geen anderhalf jaar bij laatste werkgever. Welslagen van nieuw blad niet van zijn kwaliteiten afhankelijk

Gelet op die feiten en omstandigheden hebben [appellant sub 1] en [appellant sub 2] (in het kader van deze voorlopige voorzieningenprocedure) onvoldoende gemotiveerd aangevoerd dat hun werkzaamheden een andere markt betreffen dan die waarop Teleflex zich richt en dat zij aldus ni

Deels vernietiging concurrentiebeding en beperking in duur tot 1 jaar, Deels schorsing resterende beding tot bepaalde werkzaamheden in Zuid-Nederland waardoor werknemer bij nieuwe werkgever in dienst kan blijven..

Relatiebeding general manager bij einde arbeidsovereenkomst

Concurrentiebeding. Gedaagde, voormalig statutair directeur bij een uitgeverij van kranten, is in dienst getreden bij concurrerende uitgeverij, die nieuw landelijk gratis dagblad wil gaan uitgeven. Eiseres, voormalig werkgever van gedaagde, vordert (in conventie) dat gedaagde zij

Kantonzaak, arbeidsrecht, concurrentiebeding. In kort geding wordt beding geschorst. Kantonrechter acht kans aanzienlijk dat bodemrechter van oordeel zal zijn dat beding, neergelegd in overeenkomst voor één jaar, opnieuw had moeten worden overeengekomen toen ovk na dat jaar voor

Opeisbaarheid ontbindingsvergoeding.

kantonzaak, arbeidsrecht. In arbeidsovereenkomst voor 9 maanden staat relatiebeding voor onbepaalde tijd. Kantonrechter beperkt in kort geding de duur van het beding en de omvang van de 'verboden contacten'.