Art. 7:653 BW

Concurrentiebeding. "Overdracht" concurrerende activiteit door werkgever, werknemer treedt in dienst bij "overnemer". Concurrerende activiteiten. Werkgever gebruikt beding voor ander doel?

Concurrentiebeding. Schriftelijkheidsvereiste. Zwaarder drukken concurrentiebeding door functiewijziging. Voorzienbaarheid functiewijziging. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid. Belangenafweging. Eiseres is actief als dienstverlener op het gebied van betalingen

Concurrentiebeding. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste bij verlenging en omzetting arbeidsovereenkomst. In eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentiebeding uitgewerkt.

Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. In een onderneming wordt een directeur geworven op zijn persoonlijke kwaliteiten. Omdat de leiding van de onderneming als het ware persoonlijk in handen wordt gelegd van de CEO, is het in hem gestelde vertrouwen essentieel. D

Tussen eiseres en gedaagde sub 1 bestond een arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding en een geheimhoudingsbeding was opgenomen. Gedaagde sub 1 is bij eiseres in dienst getreden op 1 mei 1996 als medewerker automatisering. Gedaagde sub 1 had kort daarvoor een universitai

Concurrentiebeding. Vordering ex artikel 223 RV samen met bodemprocedure. Ivm gelijktijdige uitspraak belang bij provisionele vordering ontvallen, waardoor niet-ontvankelijk. Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen onbillijke benadeling werknemer, geen reden om gehee

Werknemer, werkzaam bij een bedrijf dat werkzaam is de kleine branche van windturbines, neemt zelf ontslag in verband met herstructurering van het bedrijf. Thans zonder werk, vordert hij buiten werking stelling van concurrentiebeding, danwel betaling van de vergoeding ex art. 7:6

Art 96 Rv. Partijen kiezen voor schriftelijke conclusiewisseling en mondelinge behandeling. Ktr. oordeelt dat werknemer, die door werkgever elders gedetacheerd is, niet langer gebonden is aan non-concurrentiebeding. Binnen circa 2 maanden is procedure afgerond.

Kort geding over schorsing concurrentiebeding, samenhangend met verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst. "Afspraak is afspraak". Voorwaardelijke schorsing.

Concurrentiebeding, mededingingswet, matiging

Concurrentiebeding wordt voor een periode van zes maanden gehandhaafd. Daarna wordt de werking geschorst. Uitleg van het beding.

Arbeidsrecht artikel 7:653 BW; zijn de belangen van de ex-werknemer voldoende zwaarwegend om het concurrentiebeding op te schorten?

arbeidsrecht; is het concurrentiebeding zwaarder drukkend wegens ingrijpende wijziging in functie?

Spoedappel; concurrentiebeding; werknemers zeggen op en beginnen eigen, concurrerend bedrijf; overtreding beding

Arbeidszaak. Artikel 7:653 BW. Voorshands wordt geconcludeerd dat werkgever onvoldoende inzichtelijk en aannemelijk heeft gemaakt dat de rechtsvoorgangster van werkgever tussen de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en de verzending van de brief waarin de voortzetting van de

Concurrentiebeding. Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding die redelijkerwijze niet was te voorzien voor de werknemer toen deze het beding aanvaardde, leidt tot de slotsom dat het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.

(Non-)concurrentiebeding. Ingrijpende wijziging van de functie. Belemmering in het vinden van een nieuwe vergelijkbare werkkring (AVM criterium: HR 5 januari 2007, jar 2007, 37).

Non-concurrentiebeding. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functie van gedaagde per 1 maart 2007 zodanig ingrijpend is gewijzigd dat het concurrentiebeding daardoor - in relevante mate - zweaarder op hem zou zijn gaan drukken. De wellicht opgetreden lichte accentverschuiv

De (hoofd)vraag die in deze procedure beantwoord moet worden is of gedaagde sub 1 gehouden kan worden aan het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding. Voorshands geoordeeld is de voorzieningenrechter van oordeel dat Weiss Enet in elk geval voldoende aannemelijk heeft ge

Werknemer die zelf ontslag heeft genomen wil in dienst treden bij bedrijf dat is opgericht door de zonen van de oude aandeelhouder van de werkgever. Dat de beoogde nieuwe werkgever een kleiner assortiment heeft maakt het bedrijf niet minder concurrerend. Een non-concurrentiebedin

Advocaat in loondienst wordt op staande voet ontslagen omdat zij structureel te weinig zou hebben gedeclareerd aan bepaalde cliënten en omdat zij vanaf kantoor teveel privé op het internet gesurft heeft. Het betreft cliënten die zij uit een vorige werkkring in haar praktijk had i

Staffplanning heeft naar het oordeel van de voorzieningenrechter een zwaarwegend belang bij handhaving van het concurrentiebeding. Ged.conv./eis.reconv.1 zal zich daar voorlopig aan moeten houden, wat voor haar betekent dat zij de functie van webentrepreneur bij Vitae voorlopig n

De zaak behandeld de vraag of een concurrentiebeding nog rechtsgeldig is. Verwijzing HR 5 januari 2007 (LJN:AZ2224). De kantonrechter telt voor deze vraag te laten rusten omdat het beding voor matiging in aanmerking komt op basis van in het vonnis vermelde omstandigheden.

Art. 254 lid 4 Rv. Geldig concurrentiebeding na verlenging arbeidsovereenkomst. Gedeeltelijke vernietiging beding door schorsing na een jaar.

Afwijzen schorsing concurrentiebeding