Art. 7:653 BW

Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding.

In een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst is een concurrentie-, relatie-, social-media, geheimhoudings- en boetebeding opgenomen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. Het einde van de arbeidsovereenkomst is in onderling overleg bepaald op 1 juni 2020. Werkne

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Arbeidszaak. Vordering in kort geding van werknemer om concurrentiebeding te schorsen wordt afgewezen, omdat ex-werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding groter is dan het belang van de werknemer om zonder

Arbeidszaak. Vordering in kort geding van werknemer om concurrentiebeding te schorsen wordt afgewezen, omdat ex-werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding groter is dan het belang van de werknemer om zonder

Kort geding concurrentiebeding. Wel van toepassing, geen schorsing.

Verzetzaak. Non-concurrentiebeding en relatiebeding opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (één jaar). De kantonrechter acht de noodzaak van deze bedingen in de zin van art. 7:653 lid 2 en 3 BW onvoldoende gemotiveerd en vernietigt de bedingen.

afwijzing van vordering tot schorsing van een concurrentiebeding in kort geding; verdubbeling salaris

Ontslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade, artikel 7:661 BW. Concurrentiebeding. Geen matiging boete.

Overtreding non-concurrentiebeding werkneemster schoonheidssalon Geen concurrerende werkzaamheden gedurende twee jaar na beeindiging dienstverband in een straal van 15 km vanaf de vestiging van werkgever. Vordering tot (gedeeltelijke) vernietiging afgewezen. Verbod overtreding vo

Kort geding. Schorsing van een concurrentiebeding. De belangenafweging valt in het nadeel van de werknemer uit.

Kort geding over schorsing concurrentiebeding. Indiensttreding bij het ziekenhuis en overname van een fysiopraktijk.

Een werkneemster mag niet bij concurrent aan de slag. Haar werkgever mag de vrouw aan haar non-concurrentiebeding houden.

Ontbindingverzoek statutair directeur afgewezen; aok eindigt binnenkort door opzegging wn. Geen ernstige verwijtbaarheid wg. Geen geografische beperking cb, wel beperking in tijd, omdat wn al geruime tijd niet meer heeft gewerkt ivm arbeidsongeschiktheid

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de g-grond.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheidseis. Dringende reden (bewijsopdracht).

Een (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het boetebeding nietig is vanwege strijd met artikel 7:651 BW wordt verworpen.

Werkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op. Werknemer kan zich daar niet mee verenigen. Kantonrechter oordeelt dat er geen opzegverbod tijdens ziekte gold, er een redelijke grond voor o

Sprake van dezelfde maatschap? Overtreding geheimhoudingsbeding, nevenwerkzaamhedenbeding en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst. Is het relatiebeding zwaarder gaan wegen? Verzoek ex artikel 843a RV.

kort geding; geen schorsing non-concurrentiebeding

Wwz. Geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht. Maatstaf van arrest Hoge Raad Groen/Schoevers: alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Partijbedoeling en gegeven uitvoering aan de overeenkomst. Appellant was voorheen operationeel directeu

Artikel 9a Waadi. Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. Een vaststellingsovereenkomst die bij voorbaat beperkingen oplegt aan de mogelijkheid voor een werknemer om een beroep te d

Arbeidszaak. Beroep op non-concurrentiebeding. Overgangsrecht. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing dringende reden.

Handhaving van een concurrentiebeding voor de duur van drie jaar leidt in dit geval niet tot onbillijke benadeling van de werknemer, de voormalig statutair directeur van werkgever.

Kort geding. Rechtsgeldig concurrentiebeding. Geen sprake van een ingrijpende functiewijziging. Ook geen sprake van onbillijke benadeling van ex-werknemer bij handhaving van het concurrentiebeding. Veroordeling van ex-werknemer tot betaling van een voorschot van € 5.000,00 op de