Art. 7:653 BW

Schending concurrentiebeding.

Schorsing concurrentiebeding in KG. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat nieuwe werkgever concurrerend is en werknemer op de hoogte is van gevoelige bedrijfsinformatie. Belang van werknemer niet zwaarwegend genoeg. Vordering wordt afgewezen.

Werkgever wil met een beroep op het concurrentiebeding indiensttreding van werknemer bij een concurrent voorkomen. Werknemer vraagt om schorsing van het concurrentiebeding. Het beroep van werknemer op artikel 7:653 lid 3 BW slaagt. De belangenafweging valt in het voordeel van wer

Kort geding. Duur concurrentie- en relatiebeding verlengd in vaststellingsovereenkomst. Maatstaf voor beoordeling van een vordering tot schorsing: art. 7:653 lid 3 BW of art. 6: 248/258 BW? Rol van grondrecht van vrije keuze van arbeid (art. 19 lid 3 Gw).

Werknemer van een uitzendbureau met een concurrentie- en relatiebeding in zijn arbeidsovereenkomst gaat werken bij een ander uitzendbureau. Werknemer sluit een beëindigingsovereenkomst met zijn voormalige werkgever met daarin afspraken over het concurrentie- en relatiebeding. Tus

concurrentiebeding in de makelaardij

Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Aantasting bedrijfsdebiet. Onvoldoende onderbouwd.

Beroep op schorsing relatiebeding na vaststellingsovereenkomst i.v.m. onvoorziene omstandigheden (artikel 6:258 BW) gaat niet op. Een omstandigheid is onvoorzien indien deze niet in de vso is verdisconteerd. Ook geen belangenafweging o.g.v. art. 7:653 BW.

Opzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.

Onverkorte handhaving van het concurrentiebeding leidt tot een onbillijk nadeel voor werknemer, nadat werkgever aanvankelijk de indiensttreding bij een concurrent heeft gedoogd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.

Vorderingen ex-werkgever in kort geding tot handhaving van concurrentie- en relatiebeding niet toegewezen. Ook geen oneerlijke concurrentie aangenomen. Schorsing relatiebeding.

Artikel 96 Rv. Werkgever en werknemer vragen kantonrechter om de bepaling voorafgaand aan het non-concurrentie- en relatiebeding uit te leggen. Bepaling dient te worden opgevat als een ontbindende voorwaarde. Geen vernietiging van het concurrentiebeding

Geldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie, waarbij het op grond van de arbeidsovereenkomst verboden was tijdens het dienstverband nevenwerkzaamheden te verrichten.

Schorsing concurrentiebeding?

Kort geding. Spoedeisend belang. Schorsing concurrentiebeding met onmiddellijke ingang om bij concurrent in dienst te treden afgewezen. Geen ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding. Belangenafweging valt in het voordeel van werkgever uit.

Vonnis in kort geding. Vordering tot schorsing concurrentiebeding grotendeels afgewezen.

concurrentiebeding; vraag of is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 lid 1 BW indien de arbeidsovereenkomst niet is ondertekend door werknemer; onrechtmatige concurrentie; vordering ex artikel 843a Rv

Arbeidszaak. Veroordeling tot betaling transitie- en billijke vergoeding.

KG, vordering werknemer om concurrentiebeding te schorsen afgewezen

Concurrentie- en relatiebeding

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de vordering van een werknemer om het overeengekomen concurrentiebeding te schorsen, moet worden afgewezen, omdat aannemelijk is dat de belangen van de werkgever bij handhaving van dat beding zwaarder wegen dan de belangen

Concurrentiebeding fitnessinstructeur.

ontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels) collega’s; hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding toegekend.