Art. 7:653 BW

Voor onbepaalde tijd aangegaan relatiebeding in vaststellingsovereenkomst op de voet van art. 7:653 lid 2 BW in duur beperkt tot drie jaar. Overweging over uitleg art. 7:902 BW.

Franchiseovereenkomst, tussentijdse beëindiging, non-concurrentiebeding, relatiebeding, schorsing, redelijkheid en billijkheid, uitleg, beperkingen, arbeidsovereenkomst, onaanvaardbaar, soorgelijke activiteiten.

Concurrentiebeding voor de duur van drie jaren na dienstverband van 3 maanden. Matiging tot 9 maanden.

Ex-werknemer, hij was als monteur in dienst bij een bedrijf in de grootkeukentechniek, vordert in kort geding schorsing van het overeengekomen concurrentiebeding. Hij kan als hoofd technische dienst in dienst treden bij de directe concurrentie van zijn voormalige werkgever. De

arbeidsrecht, concurrentiebeding, relatiebeding, bewijsaanbod, boete, matiging (eindarrest). zie voor tussenarrest LJN-nummer: BU6562

Concurrentiebeding. Vordering ex artikel 223 Rv (voorlopige voorziening binnen het kader van de bodemprocedure). Uitspraak voorlopige voorziening gelijktijdig met einduitspraak bodemzaak. Zijn ondernemingen elkaars concurrent? Vernietiging concurrentiebeding?

Tandarts wordt veroordeeld tot nakoming van het non-concurrentiebeding in het arbeidscontract met [BV 1} en dient derhalve haar werkzaamheden in de praktijken aan [adres] te [P2] en [adres] te [P3] te staken en gestaakt te houden tot 1 januari 2013.

Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsgeding. Eiser, werknemer, heeft een aanbod gekregen om bij een andere werkgever in dienst te treden. Aan de huidige arbeidsovereenkomst is, naast een relatie- en geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding verbonden, inhoudend dat werknem

Concurrentiebeding. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste bij verlenging en omzetting arbeidsovereenkomst.

Volledige schorsing van geldend non-concurrentiebeding en beperking van geldend relatiebeding in duur

De uitleg die werknemer aan het schrijven geeft, dat de omzetting van het non-concurrentiebeding in een relatiebeding jegens alle concurrenten van werkgever geldt, houdt geen stand. Uitleg conform Haviltex. Onvoldoende aanleiding of grond om het schrijven anders (contra preferent

Vordering tot vernietiging van een concurrentiebeding. Belangenafweging. Werknemer, die bij concurrent in dienst wil treden, vordert vernietiging respectievelijk beperking van de werking van het concurrentiebeding. De kantonrechter wijst de vordering tot vernieting van het concu

concurrentiebeding; faillissement; geen zwaarwegend belang voor curator

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding wegens onvoldoende belang bij handhaving.

Concurrentiebeding voor onbepaalde tijd. Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet schriftelijk vastgelegd. Bij vaststellingsovereenkomst is concurrentiebeding bevestigd maar beperkt in tijd (één jaar) en tot 5 met name genoemde concurrenten. Werknemer treedt na 7½ m

Arbeidszaak: Concurrentiebeding, schriftelijkheidsvereiste, overgang van onderneming, wijziging arbeidsverhouding van ingrijpende aard, schending concurrentiebeding, vernietiging concurrentiebeding

Concurrentiebeding behoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Schorsing van non-concurrentiebeding.

Concurrentiebeding. "Overdracht" concurrerende activiteit door werkgever, werknemer treedt in dienst bij "overnemer". Concurrerende activiteiten. Werkgever gebruikt beding voor ander doel?

KSM stelt zich op het standpunt dat Spanjaard het non-concurrentiebeding overtreedt door bij BP in dienst te treden. Tussen de partijen is niet in geschil dat BP op de markt voor koelsmeermiddelen voor de metaalindustrie de eerste plaats inneemt en daarmee een grote concurrent is

arbeid; schorsing concurrentiebeding in KG.

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken; geen vernietiging wegens onbillijke benadeling werknemer.

Concurrentiebeding. Vordering ex artikel 223 RV samen met bodemprocedure. Ivm gelijktijdige uitspraak belang bij provisionele vordering ontvallen, waardoor niet-ontvankelijk. Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen onbillijke benadeling werknemer, geen reden om gehee

Concurrentiebeding aangegaan in kader package deal bij einde arbeidsovereenkomst. Geen schorsing van het beding in kort geding.

Relatiebeding met register-accountant voor twee jaar gehandhaafd. Matiging boete. Onrechtmatige daad nieuwe werkgever?