Art. 7:653 BW

Arbeidsrecht. Opgenomen beding in arbeidsovereenkomst: werknemer dient na het eindigen van de arbeidsovereenkomst gedurende vijf jaar geen 'contacten te onderhouden' met bestaande of voormalige relaties van de werkgever waarmee werknemer vijf jaar voorafgaand aan de ontslagdatum

Een verzoek tot schorsing van een concurrentiebeding wordt gedeeltelijk toegewezen. (Artikelen 7:653 lid 3 BW, 6:248 lid 2 BW en 7:653 lid 2 BW).

Spoedappèl kort geding met betrekking tot een concurrentiebeding.

Ingevolge het non-concurrentiebeding is het [gedaagde sub 1], kort samengevat, verboden om binnen een jaar na beëindiging van zijn dienstverband met Nuplex activiteiten te ontplooien op hetzelfde gebied waarop hij bij Nuplex werkzaam was, indien en voor zover hij daarbij van vaar

In conventie wordt een uitleg gegeven van het tussen partijen geldende concurrentiebeding; in reconventie wordt het beding op vordering van ex-werknemer na verloop van 6 maanden na beëindiging van arbeidsovereenkomst geschorst.

Gelet op die feiten en omstandigheden hebben [appellant sub 1] en [appellant sub 2] (in het kader van deze voorlopige voorzieningenprocedure) onvoldoende gemotiveerd aangevoerd dat hun werkzaamheden een andere markt betreffen dan die waarop Teleflex zich richt en dat zij aldus ni

Kantonzaak, arbeidsrecht. In kort geding wordt werknemer gehouden aan concurrentiebeding, dat echter wel in duur beperkt wordt: schorsing met ingang van 1 november 2007.

Juist is dat het concurrentiebeding niet een geografische beperking bevat zodat het beding in dat opzicht te ruim is, maar ook indien het hof het beding zou beperken zou de slotsom zijn dat wn door vanuit Nederland met de in België gevestigde relatie van de gefailleerde vennootsc

Arbeidszaak. Eiser drijft een onderneming in handelsagenturen. Tussen partijen heeft een arbeidsovereenkomst bestaan. Op de arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding van toepassing. Gedaagde heeft ingevolge de arbeidsovereenkomst gewerkt als vertegenwoordiger voor een firma

Zeer ruim concurrentiebeding voor twee jaar met een boete van f. 1.000,00 per dag. Werkgever vordert ruim € 331.000,00 ten titel van wegens overtreding van het beding verbeurde boeten. Het concurrentiebeding wordt beperkt qua inhoud (verbod van werkzaamheden voor klanten van werk

Gevorderde schorsing non-concurrentiebeding afgewezen. Van een verzwaring tijdens dienstverband door functiewijziging is niets gebleken. De omstandigheid dat eiser zelf ontslag heeft genomen weegt in de beoordeling in zijn nadeel zwaar mee.

Concurrentiebeding. Bij uitzondering constitutieve beslissing (matiging concurrentiebeding) in kort geding, om partijen op korte termijn duidelijkheid te verschaffen.

Concurrentiebeding. Concurrerende ondernemingen.

Non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst. Uit vaste jurisprudentie blijkt dat een non-concurrentiebeding opnieuw moet worden overeengekomen indien de wijziging in de arbeidsverhouding van zo ingrijpende aard is, dat het non-concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukk

Arbeidsrecht; Concurrentiebeding; Mogelijkheid van de voorzieningenrechter om in zijn voorlopige oordeel rekening te houden met het eventuele oordeel van de bodemrechter op de voet van art. 7:653 lid 2 BW over de vraag of de onverkorte handhaving van dit beding X onbillijk zou be

Uitleg concurrentiebeding en relatiebeding. Schorsing concurrentiebeding; belangenafweging.

Nakoming non-concurrentiebeding.

Arbeidsrecht; concurrentiebeding. De vraag of er sprake is van een overgang van onderneming kan naar het oordeel van de kantonrechter in het midden blijven. Vanaf het moment dat Webasto Hollandia werd ingebracht in het overkoepelend concern Webasto Product International BV is het

Inzet van de onderhavige zaak betreft de vordering van geïntimeerde, werknemer van appellante tot nietigverklaring c.q. vernietiging van het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding.

-

-

-

-

-

-