Art. 7:653 BW

Arbeidsrecht; zie ook nr. C05/258. Geschil tussen voormalig werkgever en werknemer over het verlies van geldigheid van een bestaand concurrentiebeding na een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding waardoor het beding aanmerkelijk zwaarder zou zijn gaan drukken; maatstaf, v

-

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het lic

Arbeidsrecht; gelijke beslissing als in de zaak met nr. C05/257.

Arbeidsrecht. Onrechtmatige daad. Is sprake van onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers die niet gebonden zijn aan een concurrentie- of relatiebeding?

Arbeidsrecht. Schorsing concurrentiebeding internationale chauffeurs in kort geding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen en niet om werknemers te binden.

arbeidsrecht, concurrentiebeding

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.

Overeenkomst van opdracht tussen uitzendbureau en zzp’er bevat een non-concurrentiebeding met een daaraan verbonden boetebepaling. Na afloop van de overeenkomst van opdracht verricht de zzp’er opnieuw tijdelijk werkzaamheden voor de inlener, zonder tussenkomst van het uitzendbure

Na ruim 2 jaar in dienst te zijn geweest als accountmanager zegt werknemer de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is voornemens bij een concurrent in dienst te treden maar zal in een andere regio werkzaam zijn. De werkgever houdt de werknemer aan 2 jaar durend non-concurrentiebe

Kort geding. Eisers hebben bewijsbeslag onder gedaagden gelegd en vorderen in conventie onder meer afgifte van de beslagobjecten die de deurwaarder heeft geselecteerd. Deze vordering wordt afgewezen, omdat van een spoedeisend belang daarbij niet is gebleken en vanwege het ontbrek

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet vernietigbaar op grond van Artikel 7:653 lid 3 BW onder a omdat in de arbeidsovereenkomst voldoende is onderbouwd op grond waarvan werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang bij het beding had.

Kort geding. Concurrentie- en relatiebeding in tijdelijk contract rechtsgeldig. Geen onbillijke benadeling werknemers.

Kort geding. Vordering in conventie tot schorsing relatiebeding. Vordering in reconventie strekkende tot verzwaring relatiebeding met dwangsomveroordeling.

Vordering tot nakoming van concurrentiebeding in kort geding afgewezen. Beroep van werknemer op artikel 7:653 lid 2 BW wordt voldoende kansrijk geacht.

concurrentiebeding zonder motivering is nietig in tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, geen rechtsgeldig concurrentiebeding, geen onrechtmatige concurrentie, doorzenden werkdocumenten naar privémail is geen overtreding van geheimhoudingsbedi

kort geding; concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste, motivering van het beding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onbillijke benadeling;

Arbeidsrecht. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en art. 6 lid 2 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn). Is belemmeringsverbod ook van toepassing indien zzp’er op basis van overeenkomst van opdracht met uitzendbureau ter besc

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde niet geldig is, omdat de schriftelijke motivering waaruit moet blijken dat dit beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever, niet voldoet aan

kort geding, non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Arbeidsrecht. Wwz. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aan de motiveringsplicht te stellen eisen. Maatstaf belangenafweging.

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt 8 maanden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding (onder meer rekening houdend met verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever). Voorlopig oorde

Kort geding. Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt gehouden aan concurrentiebeding met looptijd van 1 jaar gehouden zonder toekenning van enige vergoeding onder meer gelet op verdubbeling van salaris bij nieuwe werkgever en stukken waaruit volgt dat we

Eiser (makelaar) verzoekt in kort geding opheffing/schorsing beperking concurrentiebeding. Vordering afgewezen. Handhaving concurrentiebeding voor de duur van 2 jaar in een straal van 15 km wordt in casu niet onredelijk geoordeeld.

WWZ-zaak. Kort Geding. Rechtsgeldigheid van een relatie- en non-concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Stelplicht en bewijslast in een bodemprocedure.