Art. 7:653 BW

Directeur kan zich niet zelf ontheffing van het concurrentiebeding verlenen. Nietig besluit op grond van 2:14 BW.

overtreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,

Geldigheid concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. Schorsing. Afwijzing vergoeding werkelijke proceskosten. . . . .

Schorsing concurrentiebeding. Concurrentiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken als gevolg van ingrijpende wijziging van functie.

Inhoudsindicatie: Opheffen beslag (in conventie). Geldvordering (in reconventie). Relatiebeding overtreden in verband met uitlatingen op facebook. Boetebeding. Herbegroting.

Partijen zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding met boeteclausule overeengekomen. In de vaststellingsovereenkomst ter gelegenheid van het einde van de arbeidsovereenkomst hebben partijen nadere afspraken over het concurrentie- en relatiebeding gemaakt. Nu daar in i

Arbeidsrecht; concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste; functiewijziging; zwaarder drukken? Belangenafweging; gedeeltelijke buitenwerkingstelling in kort geding; “relatiebeding”.

Schending intellectuele eigendomsrechten en geheimhoudingsplicht door voormalig medewerker Gedaagde in deze bodemprocedure is een voormalig werknemer van de failliete onderneming van de eisende partij. De rechtbank Utrecht heeft in haar vonnis van 16 mei 2012 bepaald dat gedaagde

Arbeidszaak. Concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Werking bedingen, beoordeling overtreding, boete.

Kort geding. Schending geheimhoudings-- en concurrentiebeding. Geen spoedeisend belang bij betaling van - vermeende - boetes wegens schending van die bedingen. Aangenomen moet worden dat gedaagde door indiensttreding bij bepaald bedrijf het concurrentiebeding schendt. Belang van

Kort geding. Arbeidsrecht. Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Omzetting in overeenkomst voor onbepaalde tijd. Schriftelijkheidsvereiste. Uitleg beding. Belangenafweging. Schorsing

Naleving concurrentiebeding en onrechtmatig profiteren van wanprestatie van oud-werknemers met concurrentiebeding.

Partijen hebben mondelinge arbeidsovereenkomst gesloten. Werkgever stuurt arbeidsovereenkomst per e-mail en werknemer antwoordt per e-mail dat "het zo akkoord is". Vlak voor aanvang werkzaamheden zegt werknemer op. Geoordeeld wordt dat aan schriftelijk vereiste proeftijd- en conc

Handhaven concurrentiebeding. Belang werknemer onvoldoende geconcretiseerd

Concurrentiebeding. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste bij verlenging en omzetting arbeidsovereenkomst.

Voortzetting van LJN BP8142 Arbeidszaak. Schorsing concurrentiebeding. Schriftelijkheidsvereiste.

Arbeidszaak: Concurrentiebeding, schriftelijkheidsvereiste, overgang van onderneming, wijziging arbeidsverhouding van ingrijpende aard, schending concurrentiebeding, vernietiging concurrentiebeding

Kort geding; non-concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd opnieuw overeenkomen?; voldaan aan schriftelijkheidsvereiste?

Concurrentiebeding behoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Concurrentiebeding. "Overdracht" concurrerende activiteit door werkgever, werknemer treedt in dienst bij "overnemer". Concurrerende activiteiten. Werkgever gebruikt beding voor ander doel?

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits de centrale ondernemingsraad hiermee heeft

KSM stelt zich op het standpunt dat Spanjaard het non-concurrentiebeding overtreedt door bij BP in dienst te treden. Tussen de partijen is niet in geschil dat BP op de markt voor koelsmeermiddelen voor de metaalindustrie de eerste plaats inneemt en daarmee een grote concurrent is

Kort geding. Concurrentiebeding. Er is sprake van een ingrijpende functiewijziging, terwijl dat niet voorzienbaar was. Het concurrentiebeding is door de ingrijpende functiewijziging zwaarder gaan drukken. Het concurrentiebeding heeft daardoor zijn gelding (volledig) verloren. Vol

concurrentiebeding

Arbeidszaak. Onrechtmatige concurrentie? Eiser (in conventie) vordert veroordeling van zijn voormalige werkgever tot betaling van (o.a.) het krachtens de eindafrekening aan hem toekomende loon. Werkgever voert aan dat werknemer 1) toerekenbaar tekortgeschoten is door tijdens het