Art. 7:653 BW

De kantonrechter ziet geen aanleiding om het non-concurrentiebeding te schorsen en evenmin om te bepalen dat het [eiser] wordt toegestaan om in dienst te treden van VVBHUSAN zonder dat hij de contractuele boetes aan Wijzonol verschuldigd raakt. Hetzelfde geldt ten aanzien van de

overtreding concurrentiebeding; nu het een vordering in kort geding betreft is voor toewijzing van mogelijk verbeurde boetes geen plaats, dit wegens gebrek aan spoedeisendheid

Relatie- en geheimhoudingsbeding. Overgang van onderneming? Schriftelijkheidsvereiste?

Schorsing concurrentiebeding op grond van belangenafweging (art. 7:653 lid 2 BW oud).

kort geding; concurrentiebeding & relatiebeding; ‘zwaarder drukken’; overgang onderneming; fusie

Niet geldig non-concurrentiebeding. Niet voldaan is aan het schriftelijkheids vereiste.

Naleving concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Nietigheid beding dat aanspraak geeft op boete en schadevergoeding. Opheffing beslag.

Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.

Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.

Kort geding aangaande een non-concurrentiebeding van werknemers van een gefailleerde werkgever. Het faillissement doet het non-concurrentiebeding niet al vervallen, terwijl het gegeven dat de curatoren bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet op het non-concurrentiebeding

Een non-concurrentiebeding moet in beginsel opnieuw schriftelijk worden overeengekomen in geval van indiensttreding bij een andere werkgever.

Uitleg non-concurrentiebeding. Onvoldoende komen vast te staan dat gedaagde in strijd met het non-concurrentiebeding handelt of heeft gehandeld. Van wanprestatie is dan ook geen sprake. Om die reden is ook geen sprake van het profiteren van andermans wanprestatie door gedaagde su

---

De voormalige werkgever stelt vordering in op grond van overtreding van het concurrentie beding, alsmede overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter komt voorshands tot de conclusie dat de werknemer niet meer aan de

Kort geding. Vorderingen inzake nakoming concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, schorsing concurrentiebeding en onrechtmatig handelen nieuwe werkgever.

Werknemer kan niet aan concurrentiebeding worden gehouden i.v.m. schadeplichtig ontslag als bedoeld in art. 7:653 lid 3 BW.

non-concurrentiebeding, vaststellingsovereenkomst

Incident. Verzet eiswijziging. Het hof oordeelt dat de eiswijziging in strijd is met de goede procesorde, dan wel misbruik van procesrecht. De uitbreiding heeft betrekking op nieuwe geschillen (executie, onrechtmatige daad) met als gevolg een substantiële uitbreiding van het feit

Werknemer neemt ontslag en treedt in dienst bij een derde, die een soortgelijke onderneming (uitzendbureau) exploiteert. Werkgever vordert daarop naleving non-concurrentiebeding en relatiebeding en de op overtreding daarvan staande boete. Werknemer vordert in reconventie schorsin

Onder omstandigheden kunnen derden op grond van artikel 438 lid 5 Rv een beroep doen op schorsing van de tenuitvoerlegging van een vonnis waarbij zij zelf geen partij waren. Ook al betreft het hier geen beslaggeschil met daaraan ten grondslag liggende eigendomsvraagstukken. Het t

corporate opportunities

Relatiebeding. Artikel 7:653 BW van toepassing.

- geldigheid concurrentiebeding - belangenafweging

Schending concurrentiebeding. Beëindigingsovereenkomst nevenwerkzaamheden. Onrechtmatige concurentie.

Geschil over uitbetaling van toegezegde (niet contractuele) bonus na einde dienstverband. Op arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Beding in "Deferral Plan" dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van art. 7:653