Art. 7:653 BW

Verschuldigde boete als gevolg van het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie en het daarmee overtreden van het verbod nevenwerkzaamheden verrichten. Geen boete verschuldigd over de periode voorafgaand aan het ondertekenen van genoemd beding. Gefixeerde scha

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.

concurrentiebeding; vraag of is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 lid 1 BW indien de arbeidsovereenkomst niet is ondertekend door werknemer; onrechtmatige concurrentie; vordering ex artikel 843a Rv

Arbeidsrecht. Schorsing concurrentiebeding internationale chauffeurs in kort geding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen en niet om werknemers te binden.

schorsing non concurrentiebeding, vordering wordt afgewezen

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Van disfunctioneren is geen sprake en werkneemster is ook niet (op tijd) kenbaar gemaakt dát zij zou disfunctioneren. Daarbij is haar onvoldoende gelegenheid geboden haar functioneren te verbeteren. Geen sprake van onherstelba

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding, want werknemer wordt met oog op zijn functie en ervaring onbillijk benadeeld door verstrekkend beding.

Geheimhoudingsbeding, boetebeding en relatiebeding, opgenomen in afzonderlijk document, zijn niet rechtsgeldig overeengekomen. Ook in hoger beroep kan niet worden vastgesteld dat het document met de schriftelijke arbeidsovereenkomst aan de werknemer is toegezonden terwijl de werk

inzage recht in combinatie met concurrentiebeding. kort geding. werkgever wil inzage hebben in documentatie/emails van werknemer om vast te kunnen stellen in hoeverre de werknemer al tijdens dienstverband bezig was met opzetten eigen bedrijf/benaderen cli

vernietiging concurrentiebeding op grond van belangenafweging bij bestaan relatie- en geheimhoudingsbeding

Art. 7:653 BW (oud). Ingrijpende verandering van functie, waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.

Wwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op zijn plaats.

Anti-concurrentiebeding overtreden, concurrerende werkzaamheden verricht gedurende coachings/re-integratietraject.

schending van concurrentie- nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingbeding; schriftelijkheidsvereiste; bewijsopdracht

Kort geding. Voorlopig oordeel. Relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig wegens ontbreken van de motivering als bedoeld in artikel 7:653 lid 2 BW. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst opgemaakt document met relatiebeding, indien al te kwalificeren als ee

“Concurrentiebeding. Beoordeling in kort geding. Schorsing van het concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ook schorsing van het concurrentiebeding in de aan de arbeidsovereenkomst voorafgaande freelanceovereenkomst. De kantonrechter ziet in de feiten en omstandig

ontslag op staande voet, tegenbewijs dringende reden? ultimum remedium, ernstige verwijtbaarheid, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding

Concurrentiebeding. Niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereistevan artikel 7:653 lid 1 BW nu werknemr niet heeft getekend. In tijdelijke arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding die wel is getekend ontbreekt motivering. Werknemer niet gebonden.

is ronselbeding voor recruiter een beding in de zin van artikel 7:653 BW

Een werkneemster mag niet bij concurrent aan de slag. Haar werkgever mag de vrouw aan haar non-concurrentiebeding houden.

Relatiebeding nietig vanwege ontbreken schriftelijke motivering (artikel 7:653 lid 2 BW). Bij verlenging van de aok voor onbepaalde tijd moet het beding opnieuw schriftelijk worden overeengekomen.

uitleg relatiebeding

Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen schorsing concurrentiebeding, voorschot op boete wegens schending concurrentiebeding.

Vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding en betaling boete door werknemer afgewezen. Naar voorshands oordeel niet aan het schriftelijkheidsvereiste ex art. 7:653 lid 1 BW voldaan, zodat niet op rechtsgeldige wijze een concurrentiebeding tot stand is gekomen. Evenmi