Art. 7:651 BW

arbeidsrecht; concurrentiebeding; relatiebeding; geheimhoudingsbeding; matiging boete

Geen schending van teruggave- en geheimhoudingsbeding, waarbij van belang is dat het conflict moet worden gezien in de context van een familierelatie. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:3852.

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

Overtreding non-concurrentiebeding werkneemster schoonheidssalon Geen concurrerende werkzaamheden gedurende twee jaar na beeindiging dienstverband in een straal van 15 km vanaf de vestiging van werkgever. Vordering tot (gedeeltelijke) vernietiging afgewezen. Verbod overtreding vo

Werknemer handelt onrechtmatig door opdrachtgever van werkgever te faciliteren de overeenkomst met werkgever te beeindigen, door download van documenten en een aantal hiervan aan opdrachtgever ter beschikking te stellen. Boete ivm geheimhoudiingsbeding.

Een (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het boetebeding nietig is vanwege strijd met artikel 7:651 BW wordt verworpen.

Het betreft de vraag of een advocaat-medewerker het geheimhoudingsbeding heeft overtreden, toen zij misstanden meldde aan Deken en Raad voor de Rechtsbijstand.

Vordering van (ex) werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding (voor zover geoordeeld wordt dat er een geldig beding is), dan wel tot beperking van dat beding in tijd en gebied, met schorsing van het boetebeding (wegens strijdigheid met artikel 7:651 lid 2 BW) en vaststell

Schriftelijkheidseis van art. 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in participatieovereenkomst. Hof toetst aan art. 6:248 lid 2 BW. Relatie- en boetebedingen in vaststellings- en participatieovereenkomst niet nietig. Wel matiging boetes.

Ontslag op staande voet van casinomedewerker wegens doorspelen van bedrijfsgegevens aan gast van het casino. Onverwijlde opzegging. Dringende reden. Schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen sprake van een zelfde feit abi art. 7:651 BW.

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding

Wwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever; geen transitievergoeding/billijke vergoeding; eigen aandeel van werknemer in ontstaan conflict van belang; nevenvorderingen met betrek

Het door een advocaat-medewerker tegenover de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand melding maken van een evident onjuiste gang van zaken bij werkgever, leidt niet tot schending van de geheimhoudingsplicht en is evenmin onrechtmatig

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten g

concurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer

schending relatie/nevenactiviteiten beding door advocaat na beëindiging arbeidsovereenkomst

Overtreding non-concurrentiebeding door gedaagde is onvoldoende aannemelijk. Partijen hebben over en weer onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij rechthebbende zijn op IE-rechten met betrekking tot de PDR-calculator. N.B. Bij herstelvonnis zijn de voorletters van de advocaat van

Werkgever valideert en beoordeelt taxatierapporten. Werkneemster is daar vanaf 2013 in dienst, telkens (3x) op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. In de laatste arbeidsovereenkomst, aangegaan na 1 januari 2015, is, gelijk de vorige twee arbeidsovereenkomste

Geldigheid concurrentiebeding na aandelenoverdracht.

Naleving concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Nietigheid beding dat aanspraak geeft op boete en schadevergoeding. Opheffing beslag.

Arbeidsovereenkomst. Matiging boete concurrentiebeding.

Werknemer neemt ontslag en treedt in dienst bij een derde, die een soortgelijke onderneming (uitzendbureau) exploiteert. Werkgever vordert daarop naleving non-concurrentiebeding en relatiebeding en de op overtreding daarvan staande boete. Werknemer vordert in reconventie schorsin

Nietigheid boetebeding o.g.v. art.7:651 BW: een beding waarbij een werkgever boete kan heffen en voor hetzelfde feit tevens schade kan vorderen is nietig.

Uitleg van geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst van gewezen werknemer/statutair bestuurder. Uitlatingen vormen geen schending.

Arbeidsrecht: ontslag op staande voet. Overtreding geheimhoudingsbeding.