Art. 7:651 BW

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers

Er is niet voldaan aan de onverwijldheidseis van artikel 7:677 lid 1 BW waardoor het ontslag op staande voet geen stand houdt. Werkgever heeft te lang gewacht met het instellen van een onderzoek naar de mogelijke dringende redenen. Het boetebeding in de arbeidsovereenkomst is rec

Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.

Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over v

Vervolg op ECLI:NR:RBGEL:2013:4259: Boetebeding in arbeidsovereenkomst; zowel boete verschuldigd als recht op volledige (gefixeerde) schadevergoeding voor zover die schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Toch geen nietig boetebeding. Matiging boete; gevorderde boetebedrag bove

Werknemer van (fiscaal) dienstverlener heeft zonder toestemming of medeweten van werkgever haar vergunningen, systeemtoegang en btw-nummer gebruikt om 1.126 inklaringen in te voeren in het systeem van de Douane ten behoeve van een andere, mede door werknemer zelf opgerichte B.V.

arbeidsrecht; onrechtmatige concurrentie; schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding; cumulatie boete en schadevergoeding; verwijzing schadestaatprocedure; in de laatste maand van het dienstverband bij de werkgever verricht de werknemer al concurrerende werkzaamheden v

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumula

Postcontractuele bedingen werknemer, nietig boetebeding, schending concurrentiebeding, schadevergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens het gebruiken door werknemer van de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto om illegale taxiwerkzaamheden uit te voeren, in hoger beroep, evenals in eerste aanleg, rechtsgeldig geoordeeld. Door werkgever verzochte veroordelin

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

Ontslag op staande voet van casinomedewerker wegens doorspelen van bedrijfsgegevens aan gast van het casino. Onverwijlde opzegging. Dringende reden. Schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen sprake van een zelfde feit abi art. 7:651 BW.

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding

concurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer

schending relatie/nevenactiviteiten beding door advocaat na beëindiging arbeidsovereenkomst

Geldigheid concurrentiebeding na aandelenoverdracht.

Arbeidsovereenkomst. Matiging boete concurrentiebeding.