Art. 7:650 BW

Geschil over het al dan niet verbeurd zijn van boetes door ex-werknemer jegens ex-werkgever wegens herhaaldelijke schending van een geheimhoudingsbeding en van een relatiebeding. Onrechtmatig verkregen bewijs? Is het overeengekomen boetebeding geldig? Gaat het bij het geheimhoudi

Rechtsgeldig ontslag op staande voet; overtreding nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding; matiging boete.

Geheimhoudingsbeding overtreden door de werknemer die een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de werkgever, had aangemaakt? Matiging boete.

Het betreft de vraag of een advocaat-medewerker het geheimhoudingsbeding heeft overtreden, toen zij misstanden meldde aan Deken en Raad voor de Rechtsbijstand.

afwijzing vernietiging ontslag op staande voet

Onvoldoende belang bij handhaving geheimhoudingsbeding in beëindigingsovereenkomst over doorbetaling loon en opnemen vakantiedagen. Uitleg van het beding en contra proferentem-regel. Uitleg boetebeding.

Arbeidsrecht WWZ; overtreding verbod op nevenwerkzaamheden; matiging boete; ernstige verwijtbaarheid werkgever/werknemer; gedeeltelijke vernietiging non-concurrentiebeding

Kort geding opheffing non-concurrentiebeding gedetacheerde werknemer. Strijd met belemmeringsverbod artikel 9a Waadi levert slechts gedeeltelijke nietigheid op. Uitleg non-concurrentiebeding. Belangenafweging. Afwijzing vordering.

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding

Het door een advocaat-medewerker tegenover de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand melding maken van een evident onjuiste gang van zaken bij werkgever, leidt niet tot schending van de geheimhoudingsplicht en is evenmin onrechtmatig

Concurrentie- en relatiebeding

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten g

Overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer. Verbeurte boetes tot een gematigd bedrag toegewezen. Vordering werknemer loon tijdens schorsing niet toewijsbaar

Ontslag op staande voet. Ontslag ten onrechte met terugwerkende kracht gegeven. Geen bewijs dat ten tijde van het ontslag reeds sprake was van overgang van onderneming. Loonvordering in kort geding toegewezen doch zonder enige verhoging wegens misdraging werknemer. Boetevordering

Onrechtmatige concurrentie, rectificatie en geheimhoudingsplicht In deze zaak heeft een ex-werknemer een mail gestuurd aan zijn werkgever en diverse klanten van de werkgever. In die mail spreekt de ex-werknemer denigrerend over zijn werkgever, heeft hij bedrijfseconomische gegeve

Bodemzaak Mammoet/Stoof; verjaring?; nietig beding?; uitleg beding; rente

Overtreding relatiebeding. Spoedeisend belang bij voorschot op contractuele boete aangenomen. Geen matiging. Uitleg relatiebeding.

uitleg verbod nevenwerkzaamheden, bepaling geschonden, contractuele boete gematigd gelet op concrete omstandigheden (zie rov 4.8.1. e.v.) ogv art. 7:650 lid 6 BW tot € 1.500,-. Verbod verliest geldigheid niet door schadeplichtig ontslag door art. 7:653 lid 3.

Overtreding concurrentiebeding; matiging boete; terughoudende toetsing;

Non-concurrentiebeding is voor beide werknemers (gedaagden) blijven gelden na functiewijziging. Beding is overtreden. Derde heeft geprofiteerd van onrechtmatig handelen gedaagden. Geen slaafse nabootsing.

Arbeidsrecht. Bodemzaak. Loonvordering. Werkgever houdt 100 euro in op het loon van de werknemer als boete voor het te laat inleveren van het wekelijkse werkbriefje. Werknemer vordert dit bedrag terug, stellende dat het boetebeding niet deugt. De kantonrechter is van oordeel dat

"BW artt. 3:41, 42; 6:94 leden 1 en 3. EVRM art. 6. Arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding; boetebeding. Geen nietigheid van het boetebeding, wel matiging van de boete. Wet bescherming persoonsgegevens. Feitenonderzoek door de werkgever; privacybescherming van de werknemer." (

Zie ook LJN BG9232. Arbeidsovereenkomst. Mondeling boetebeding dat concurrentie gedurende arbeidsovereenkomst verbiedt nietig wegens strijd met art. 7:650 derde lid BW.

Kantonrechter acht beperkt aantal overtredingen aanwezig en matigt. Hof neemt vaker een overtreding aan, maar matigt wel (zij het dat een aanzienlijk hoger bedrag resteert).